Bilakah ada me2.0? | chandra steele

Dua tahun menjadi pengiktirafan yang lebih luas mengenai pergerakan #metoo, industri berteknologi tetap stabil. Sekiranya ia merupakan ukuran pencapaian yang lain, idea yang jauh di belakang inovasi akan menjadi ancaman kepada syarikat-syarikat teknologi terkemuka, tetapi ia hanya perniagaan seperti biasa ketika merawat wanita.

Sebelum Harvey Weinstein benar-benar dikalahkan dan menjadi wajah yang sangat salah tentang begitu banyak wanita di tempat kerja, teknologi berpeluang untuk berada di barisan hadapan pergerakan.

Tetapi industri telah melancarkan masanya sejak 2012, ketika Ellen Pao menggugat Kleiner Perkins Caufield & Byers; sejak tahun 2013 apabila pengasas TechCrunch, Michael Arrington dituduh melakukan penyalahgunaan oleh bekas teman wanita (yang dituntutnya ketika dia menyamannya kerana, menurut peguamnya, dia "tidak mahu menanggung perbelanjaan litigasi lebih lanjut"); sejak 2014, apabila Andy Rubin melangkah keluar dari Google untuk melaporkan $ 90 juta selepas dakwaan salah laku seksual; sejak tahun 2015, apabila bekas jurutera Google menceritakan tentang gangguan seksual yang dihadapi beliau di sana; sejak tahun 2016, ketika Sequoia Capital (sebuah syarikat yang tidak mahu "menurunkan piawai" dengan mencari wanita untuk disewa) melepaskan seorang pasangan ketika dituduh melakukan penderaan seksual; sejak 2017, ketika Susan Fowler menulis tentang gangguan seksualnya di Uber; dan sejak 2018, apabila Microsoft telah didakwa atas 238 insiden gangguan seksual, termasuk caj rogol yang tidak baik.

Berikut adalah senarai orang-orang tamak yang menghalang teknologi dari bergerak maju dengan menyokong seorang CEO ditolak di bawah gelombang tindakan undang-undang gangguan seksual yang menggambarkan syarikat itu sebagai "berlari seperti rumah frat" di mana "semua orang melakukan hubungan seks dengan sesiapa" # http: /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) 28 Februari 2019

Bukan sahaja lelaki yang terbabit dalam kesan-kesan sampingan ini, mereka sering diberi ganjaran dari segi kewangan. Hanya beberapa bulan yang lalu, Mike Cagney, yang melancarkan SoFi, sebuah syarikat yang sinonim dengan gangguan seksual, diberikan $ 120 juta untuk usaha baru. Ini adalah pada masa jurang pembayaran jantina dalam industri purata 16 peratus dan jurang ekuiti melebihi 50 peratus.

Wanita yang ingin menutup jurang itu boleh menyertai pertubuhan seperti Ladies Get Paid, di mana mereka akan mencari alat dan sumber yang boleh mereka gunakan dalam rundingan gaji dan komuniti wanita yang berkongsi perjuangan mereka… dan aktivis hak-hak lelaki yang didakwa berada di bilik yang sama.

Mereka boleh menyertai ruang kerja bersama seperti The Wing di mana mereka akan berada di dalam persekitaran di mana wanita boleh rangkaian, menerima sokongan, dan membentuk permulaan… dan juga menjadi antara aktivis hak-hak lelaki. Saya akan menanamkan tweet dari wanita yang kecewa dengan itu, tetapi saya tidak mahu menimbulkan gangguan mereka.

• Tiada Pembicara Wanita di Persidangan Anda? Itulah Kesalahan Anda Tiada Pembicara Wanita di Persidangan Anda? Itu Kerosakanmu
• Menjual Seks (Kecuali Anda Wanita di CES) Menjual Seks (Kecuali Anda Wanita di CES)
• Apple, Urged to Drop Saudi App That Tracks Women Apple, Google Urged to Drop Saudi App That Tracks Women

Kerana walaupun anda bukan wanita dalam teknologi, inovasi Silicon Valley boleh digunakan terhadap anda. Perbatuan anda mungkin berbeza-beza, dari komen kasar dan ancaman rogol di media sosial untuk menyerang gaya Gamergate sepenuhnya pada kehidupan dan syarikat anda yang membolehkan kawalan sepenuhnya terhadap kehidupan wanita, seperti yang dilakukan oleh Google dan Apple dengan menyokong aplikasi yang digunakan oleh lelaki untuk memantau wanita di Arab Saudi.

Tempat yang sesuai untuk menangani masalah-masalah ini di dalam industri akan dibincangkan di persidangan industri. Ini, sudah tentu, jika persidangan itu tidak mengadakan acara rangkaiannya di kelab jalur, mempunyai panel mengenai penggunaan dadah rogol tarikh, atau hanya menjemput orang untuk bercakap.

Pada Hari Wanita Antarabangsa ini, saya tidak akan mencadangkan pembetulan kerana saya tidak tahu sebabnya. Sehingga lelaki dalam industri ini boleh meneliti mengapa mereka mengambil bahagian dalam tingkah laku sedemikian atau memberikannya lulus apabila mereka melihat orang lain melakukannya, perubahan hanya boleh bertambah. Saya tahu bahawa syarikat-syarikat yang meneruskan jalan ini menyampaikan masa depan kepada orang lain.