Video: #53 IDA 202 KEKELUARGAAN DALAM ISLAM || PERANAN INSTITUSI KELUARGA (November 2024)
Mencari calon yang tepat untuk mengisi kedudukan terbuka adalah sukar, walaupun dengan teknologi yang betul. Dengan berpuluh-puluh papan kerja yang berdaya maju, halaman korporat yang mudah dicari, LinkedIn, dan kata-kata mulut yang lama, bilangan permohonan dan resume mencari cara mereka untuk perekrut boleh menjadi sangat menggembirakan. Sistem perisian dan pengurusan sumber manusia (HR) terbaik dan alat pengesan pemohon (AT) membantu para perekrut mencari calon dan menghuraikan maklumat calon dengan cara yang membuat proses pengambilan lebih mudah dan lebih pintar.
Saya bercakap dengan Dan Arkind, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif syarikat perisian merekrut AT JobScore mengenai masa depan merekrut. Kami membincangkan teknologi yang digunakan para perekrut untuk mencari dan memikat calon, dan mengapa masa depan memburu pekerjaan boleh menjadi mimpi buruk dystopian jika dibiarkan tidak terkawal.
PCMag (PCM): Papan kerja dalam talian dan media sosial secara dramatik telah mengubah cara orang mencari dan mendiagnosis kerja selama 10 tahun yang lalu. Dalam apa cara anda membayangkan perubahan industri dalam tempoh 10 tahun yang akan datang, khususnya mengenai calon-calon yang mencari pekerjaan mereka yang akan datang?
Dan Arkind (DA): Produk akan terus mencerminkan keperluan ekonomi. Akan ada orang-orang dalam permintaan yang sangat tinggi yang benar-benar tidak perlu mencari pekerjaan; mereka akan mempunyai peluang yang luar biasa yang diberikan kepada mereka dari sumber yang dipercayai seperti yang mereka mahu dan majikan akan membayar untuk keistimewaan. Selebihnya kita perlu mencari cara untuk menggunakan hubungan sosial dan reputasi kita untuk menonjol dari orang ramai. Untuk kisah peringatan ini yang salah, nonton episod Black Mirror "Nosedive" di Netflix,.
PCM: Bagaimana kecerdasan buatan (AI) mengubah cara perekrut dan syarikat mencari dan meletakkan calon? Adakah syarikat mula menggabungkan teknologi ini ke dalam pencarian calon mereka dalam sebarang kapasiti?
DA: AI telah digunakan dalam merekrut beberapa dekad. Penggunaan biasa termasuk parsing resume, analisis kata kunci, penapisan lokasi, padanan berasaskan konsep, aktiviti dan analisis semantik, dan banyak lagi. Kami akan terus melihat lebih banyak syarikat menggunakan lebih banyak teknik di lebih banyak bahagian proses merekrut. Perubahan yang paling mungkin anda lihat ialah penggunaan chatbots untuk mengautomasikan komunikasi calon. Teknologi ini mula berfungsi dengan baik dalam perkhidmatan pelanggan dan anda pasti akan melihatnya menjadi lebih besar dalam merekrut dalam dekad yang akan datang.
Selain itu, kerana AI menjadi lebih pintar dan lebih biasa, pasaran buruh akan menjadi lebih cekap. Dalam dua generasi, kita telah melihat peluang pekerjaan dari hubungan seumur hidup untuk mempunyai dua tahun menjadi norma. Tempoh pekerjaan pekerja mungkin lebih pendek, dan anda akan melihat hubungan antara majikan dan pekerja berubah menjadi lebih banyak ekonomi gig. Pekerja-permintaan yang tinggi, mahir, kolar putih akan menjadi lebih berorientasikan projek kerana keupayaan untuk mencari dan membida untuk kemahiran yang anda perlukan-apabila anda memerlukannya-akan mengubah landskap kerja itu sendiri. Syarikat anda mungkin akan menjadi lebih baik untuk menjual dan membayar orang untuk menyelesaikan setiap projek kerana semakin mudah dan mudah bagi orang untuk melompat kapal.
PCM: Salah satu aspek kegemaran saya pada perisian AT adalah keupayaan untuk menarik data calon dari pelbagai sumber termasuk profil media sosial yang dicipta oleh calon. Di manakah kita harus membayangkan AT alat yang menarik dalam data pada masa akan datang untuk memastikan calon yang terbaik mencapai perekrut?
DA: Adalah halal yang dipersoalkan untuk mengkaji profil media sosial seseorang atau maklumat dalam talian lain kecuali maklumat ini diberikan secara khusus oleh calon. Undang-undang kes muktamad untuk ini belum ditetapkan. Sekiranya organisasi anda melakukan ini, anda harus berhenti. Segera. Dan buang vendor yang melakukan ini secara automatik tanpa persetujuan pencari kerja kerana mereka tidak mencari kepentingan terbaik anda. Yang berkata, ia akan menjadi semakin biasa bagi organisasi untuk meminta kebenaran untuk mengkaji semula profil dalam talian (pada asasnya meminta kebenaran orang ramai untuk menggunakannya). Ia juga mungkin bahawa calon yang memberikan persetujuan ini akan dipertimbangkan terlebih dahulu. Ini kerana terdapat harta karun yang besar mengenai maklumat tentang seseorang dalam profil dalam talian mereka yang boleh digunakan untuk mengetahui sama ada ia sesuai. Alat pemilihan pengambilan akan diintegrasikan dengan sumber data mana pun yang akan memudahkan keputusan yang hebat. Jadi, di mana sahaja pasaran pergi, merekrut akan berada di sana.
PCM: Bagaimana penyerahan permohonan pekerjaan mudah alih, dan bahkan permohonan mudah alih menerima dan menolak, memberi kesan kepada landskap AT? Adakah kita semua akan mengemukakan permohonan dari Apple Watches suatu hari nanti? Apa yang akan datang dalam masa terdekat?
DA: Penembusan peranti mudah alih di negara-negara Dunia Pertama adalah lebih 80 peratus daripada penduduk dewasa. Revolusi sudah berlaku. Jika pengalaman merekrut anda tidak dioptimumkan secara mudah alih, anda menunggang basikal di lebuh raya yang penuh dengan Lamborghinis. Proses permohonan telah dioptimumkan untuk menarik data dari sumber lain untuk beberapa waktu. Untuk kerja keras, ramai majikan mengeluarkan borang permohonan sepenuhnya, sebaliknya mewujudkan satu klik "Saya berminat" butang yang menarik maklumat dari profil dalam talian (dengan persetujuan) dan auto-melengkapkan permohonan untuk calon. Bottom line: Anda boleh memohon kerja dari Apple Watch hari ini, dan semakin mudah dan mudah bagi pencari kerja untuk menyatakan minat dengan sangat sedikit, jika ada, kemasukan data-jika anda menyiapkan alat anda untuk bekerja dengan cara itu.
Yang mungkin akan datang adalah penyasaran pengiklanan yang lebih baik berdasarkan minat dan lokasi, dan aplikasi yang lebih menyenangkan dan menemuramah pengalaman bagi calon. Teknologi produktiviti yang dihadapi majikan juga telah melonjak ke telefon bimbit. Alat terbaik sudah membolehkan pengurus pengambilan untuk mengkaji semula, menghubungi, dan calon temuduga dari telefon pintar mereka.
PCM: Nasihat apa yang akan anda berikan pencari kerja untuk membantu memastikan resume dan profil mereka dioptimumkan AT? Adakah terdapat jenis kehadiran dalam talian yang melakukan yang terbaik? Sekiranya resume di Microsoft Word dan bukan Dokumen Google? Apakah profil AT-bukti yang sesuai?
DA: Intinya: Anda tidak boleh menipu teknologi tetapi anda perlu meletakkan kaki terbaik anda ke hadapan. Resume parser direka untuk mengekstrak maklumat tentang latar belakang anda, termasuk majikan yang lalu, tajuk pekerjaan, tarikh pekerjaan, sekolah, darjah dan banyak lagi. Sekiranya anda mempunyai kemahiran progresif atau pencapaian yang perlu diberi perhatian, anda harus memasukkannya dalam kalimat-kalimat tunggal yang mudah, ringkas, mudah dibaca dan satu ayat di bawah setiap pekerjaan.
Microsoft Word masih merupakan format yang paling biasa, dan anda perlu menyimpan pemformatan minimum, menggunakan font Serif, dan jangan melakukan apa-apa yang mewah (melainkan jika anda seorang pereka grafik). Sistem AT terbaik mengubah resume anda menjadi format fail standard supaya saya tidak akan bimbang mengenainya. Cukup simpannya mudah dan mudah dibaca. Susun atur resume anda perlu membosankan dan mudah untuk komputer dan manusia untuk dibaca.
Jika anda ingin membuat perkara-perkara yang sangat mudah, kemas kini profil LinkedIn anda hingga selesai 100 peratus dan gunakannya untuk memohon pekerjaan. Kami melihat lebih ramai orang tidak mengganggu untuk memasukkan resume dan hanya menunjuk pada identiti dalam talian awam mereka sebaliknya. Cara untuk mendapatkan aplikasi anda untuk menonjol bukan untuk mengurut masa lalu pekerjaan dan pendidikan anda, yang tidak boleh anda ubah, atau menggunakan font mewah. Sebaliknya, cuba berhubung dengan orang di syarikat melalui orang yang sudah anda kenal dan minta mereka mengesahkan permohonan anda. Akhirnya, tulis huruf penutup tersuai yang hebat. Anda akan terkejut betapa sedikit orang yang melakukan ini dan kadar kejayaan tinggi orang yang melakukan ini dengan baik. Hubungan dan pemesejan adalah jalan ke puncak tumpukan resume, tidak cuba mengalahkan teknologi yang digunakan oleh majikan untuk menjadikan kehidupan mereka lebih mudah.
