Isi kandungan:
Video: Did New York Make A Mistake By Pushing Amazon’s HQ2 Out? | Velshi & Ruhle | MSNBC (November 2024)
Semuanya datang kepada bakat. Ini adalah kriteria utama untuk lokasi Amazon memilih untuk ibu pejabat AS (HQ) seterusnya. Daripada 20 kawasan yang dikatakan oleh syarikat itu adalah dalam senarai pendek untuk HQ seterusnya, yang dipilih akan memberi bakat yang mencukupi untuk kakitangan HQ yang baru. Bakat sangat penting kerana ia merupakan sebab utama Detroit jatuh dari senarai finalis, menurut satu laporan di Detroit Free Press .
Tetapi impak Amazon melampaui sekadar kakitangan pemburuan di mana sahaja HQ yang baru akhirnya berakhir. Memandangkan tidak mungkin mana-mana kawasan di senarai pendek syarikat itu akan mempunyai 50, 000 pekerja TI yang mahir di gulungan pengangguran ketika Amazon mula menyewa, syarikat itu juga akan menarik pekerja berpotensi dengan darjah teknikal ketika mereka lulus dari kolej. Ini bermakna usaha pengambilan pekerja baru organisasi anda boleh memberi kesan.
Dan sudah tentu, syarikat itu akan menarik para pekerja di tempat lain untuk berpindah ke mana-mana HQ ternyata, dan itu bermakna anda akan menemui permintaan untuk kakitangan IT naik tanpa mengira sama ada anda berada di dekat Amazon atau tidak. Walaupun pengekalan mungkin kurang masalah jika anda jauh dari Amazon, ia tidak akan hilang sebagai isu.
Tunjukkan Saya Wang
Menambah isu ini untuk anda dan jabatan IT anda adalah perbelanjaan untuk mengekalkan dan menyewa orang. Amazon, ketika mengumumkan rancangannya untuk membuka HQ baru, berkata 50, 000 pekerja baru akan membuat gaji purata $ 100, 000. Memandangkan peratusan besar orang-orang baru ini adalah pekerja pejabat dan kakitangan sokongan dengan gaji yang lebih rendah, ini bermakna bahawa pekerja IT baru akan mempunyai gaji enam angka yang sihat.
Sekiranya anda merancang untuk mengekalkan tenaga kerja anda, maka anda perlu memadankannya dalam beberapa cara. Akan lebih mudah jika anda tidak berhampiran Amazon dan di kawasan di mana gaji rendah. Tetapi sukar bagi kakitangan anda untuk mengabaikan peluang tersebut walaupun mereka memerlukan penempatan semula. Dan tentu saja, anda perlu bersaing dengan seluruh pakej pampasan Amazon.
Jika anda mempunyai operasi di atau berhampiran salah satu daripada 20 finalis pada senarai HQ2, maka sudah tiba masanya untuk mula memikirkan tindak balas. Walaupun bandar anda bukanlah yang dipilih oleh Amazon pada tahun ini, anda boleh mengharapkan permintaan pekerja mahir akan sampai kepada kakitangan anda. Tetapi jika anda mempunyai rancangan, anda mungkin dapat mengekalkannya.
Panduan Langkah demi Langkah untuk Menahan Bakat
Langkah pertama ialah mengkaji belanjawan anda untuk Tahun Fiskal (FY) 2018 dan TK 2019 dan seterusnya untuk memastikan anda mempunyai wang yang diperuntukkan untuk membayar gaji yang kompetitif. Walaupun Amazon sebenarnya tidak akan mula menyewa dengan serta-merta, anda pasti akan memastikan anda mempunyai rancangan pengekalan anda apabila ia dilakukan.
Di samping memastikan gaji anda bersaing, anda juga perlu menyediakan pampasan dan faedah yang kompetitif. Walaupun ini akan mengambil sedikit kerja dengan sumber manusia (HR) dan kepimpinan kewangan anda, anda boleh mengingatkan mereka bahawa ia lebih murah untuk mengekalkan pekerja berpengalaman daripada mengupah dan melatih kakitangan baru.
Langkah seterusnya adalah untuk merancang bagaimana anda akan mengendalikan pengambilan pekerja. Akan datang lulusan baru Sains, Teknologi, Kejuruteraan dan Matematik (STEM) yang memukul jalan-jalan pada bulan Mei dan anda perlu membuat operasi IT anda menarik kepada mereka. Dengan pengambilan secara besar-besaran bermula di Amazon, dan tidak lama lagi di Apple dengan HQ barunya, akan ada banyak persaingan untuk calon terbaik.
Pasti, memberi perhatian kepada gaji, manfaat, dan pakej pampasan keseluruhan yang kompetitif adalah penting di sini, tetapi anda juga boleh berfikir secara kreatif ketika datang untuk menarik bakat baru. Contohnya, memastikan calon pekerja mengetahui syarikat anda akan menaja jamin latihan untuk program pensijilan IT utama yang benar-benar boleh menetapkan syarikat anda untuk kerjaya profesional IT yang ingin mengekalkan diri mereka berdaya saing. Taktik lain mungkin membantu pekerja dengan hutang pendidikan. Sekiranya anda boleh melakukannya dengan CFO anda, lihat jika anda boleh mencari cara untuk membantu pekerja berprestasi tinggi membayar pinjaman pelajar mereka.
Apabila Rumput Seolah Hijau
Semua ini bermakna bahawa anda memerlukan persekitaran kerja yang kompetitif untuk bersaing dengan gaji dan faedah anda. Tenaga kerja IT hari ini sangat menyedari bagaimana rakan-rakan mereka yang bekerja untuk majikan lain lakukan dan mereka juga menyedari bahawa kemahiran mereka boleh dipasarkan. Dalam banyak kes, satu-satunya perkara yang mengikat mereka kepada majikan semasa mereka adalah inersia.
Malangnya, legasi majikan teknologi banyak tidak semestinya baik. Saya mendengar maklum balas daripada para pekerja IT tentang pekerjaan mereka yang paling boleh digambarkan sebagai membingungkan. Aduan yang saya dengar dari latihan yang buruk, pengurusan yang tidak berkesan, amalan yang kasar, dan kurangnya mobiliti ke atas. Faktor negatif sedemikian hanya menggalakkan kakitangan IT untuk mencari di tempat lain, dan dengan persekitaran menjadi begitu kompetitif, di tempat lain mungkin kelihatan bagus.
Sekarang kita tidak tahu dengan pasti lokasi Amazon mana yang akan dipilih tetapi hampir tidak penting bagi kebanyakan jabatan IT. Walaupun ia bukan di bandar anda, anda masih akan bersaing dengan Amazon dan majikan teknologi tinggi yang lain. Dan, jika anda mengharapkan untuk menarik dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan, anda perlu memastikan bahawa anda mempunyai faktor yang diperlukan untuk melakukannya. Walaupun ternyata Amazon tidak dapat mencari tempat berhampiran anda, ada juga syarikat lain yang mungkin. Anda mungkin juga bersedia dengan memastikan kakitangan anda ingin tinggal bersama anda.
