Bagaimana seksisme menyakitkan sektor teknologi dan syarikat anda

"Ia seksisme biasa yang merangkumi sokongan pelanggan, " kata jurutera itu kepada saya selepas dia memindahkan penelepon kesat kepada rakan sekerja lelaki. Pemanggil telah menuntut jawapan yang berbeza setelah diberitahu bahawa perisian pengurusan data yang disokong oleh jurutera tidak akan melakukan apa yang dia inginkan. "Saya mahu bercakap dengan seseorang yang tahu apa yang dia bicarakan, " pemanggil menuntut. Jurutera lelaki yang menelefonnya mengesahkan apa yang dikatakan rakan sekerja wanita itu. Dalam proses itu, syarikat pengurusan data di mana mereka berdua bekerja kehilangan beberapa minit produktiviti kakitangan.

"Saya mempunyai beberapa perkara untuk dikongsi dengan beberapa lelaki yang saya telah berurusan dengan hari ini di tempat kerja, " pekerja di Jabatan Tenaga Amerika Syarikat memaparkan dinding Facebooknya dalam kekecewaan. Ini setelah diberitahu dia tidak mampu menangani perisian kompleks. "Tidak ada yang pergi bekerja untuk mencari suami, saya sebenarnya mampu membuat perubahan kepada program CRM, " kata Boobs tidak menghalangnya.

"Saya ditamatkan kerana jantina saya, " kata pengasas syarikat perisian memberitahu saya. Beliau telah memainkan peranan penting dalam mendapatkan syarikat siri Anugerah Pilihan Editor dari PCMag, dan telah dapat menggunakan publisiti itu untuk membina syarikat itu dengan susunan magnitud. Tetapi apabila syarikat bersiap sedia untuk diperoleh, dia tiba-tiba ditamatkan berikutan satu siri percubaan gangguan seksual oleh CEO syarikat itu. Kita tidak boleh menggunakan namanya kerana perjanjian tanpa pendedahan (NDA) berikutan penyelesaian besar-besaran. Dan kita tidak boleh menggunakan nama-nama wanita lain yang dibincangkan di sini kerana mereka takut akibatnya untuk bercakap dengan PCMag.

Seksisme berterusan di seberang teknologi

Walau bagaimanapun, Georgia Weidman gembira untuk bercakap. Weidman adalah pengasas dan CTO Shevirah, sebuah syarikat keselamatan yang mengkhususkan diri dalam penilaian kerentanan. Dia juga pengarang buku, "Ujian Penembusan: Pengenalan Hands-On untuk Hacking, " dan merupakan pakar terkemuka mengenai kelemahan. Anda tidak akan berfikir bahawa dia sentiasa mempunyai kebolehannya terpinggir kerana jantinanya, tetapi dia tidak.

"Saya rasa kejayaan saya digunakan terhadap wanita, " kata Weidman. "Mereka menunjukkan kepada wanita yang berjaya dan berkata, 'Jika begitu susah, apakah yang dilakukan wanita-wanita lain di sini?"

"Kita perlu bekerja lebih keras, " jelasnya. "Kejayaan saya tercetus kerana saya tidak boleh mendapatkan temuduga kerja, jadi saya perlu memulakan syarikat saya sendiri."

Weidman berkata bahawa dia sering diminta untuk bercakap di persidangan, tetapi dia berkata dia mendapati bahawa, dalam banyak kes, wanita dihancurkan kepada kemahiran lembut bukan topik yang paling mencabar. "Jika saya mendapat hak untuk berada di pentas utama, dalam trek berasingan untuk wanita?" dia tertanya-tanya.

Asumsi-asumsi yang salah oleh Sexism

Dia berkata bahawa dia terus menentang kesan bahawa dia hanya mencari cinta, bukan perbualan teknikal. "Mungkin setiap gadis di Twitter mendapat mesej yang mengatakan 'Kamu panas, '" katanya.

"Lelaki ini menulis saya dan bertanya sama ada saya mencari teman lelaki, " katanya. "Biasanya saya hanya membuat keseronokan tetapi kemudian saya memandang profilnya dan dia seorang rakan Thiel. Semua tentang bio membuat saya mahu rangkaian, " katanya. "Ia bertukar jadi."

Tetapi Weidman berkata isu yang sama juga menimbulkan masalah ketika mencari modal teroka (VC). Dia berkata apabila dia bertemu dengan pelabur berpotensi, banyak kali mereka fikir ia adalah satu peluang yang romantis.

"Jika ia bukan mesyuarat pertama, maka ia berada di bawah garis, " jelas Weidman. "Saya harap saya boleh mempunyai tanda bahawa saya tidak ada. Jika anda menolak lelaki itu, peluang perniagaan akan hilang.

Apa yang lebih teruk ialah ia tidak berhenti. "Sekiranya anda memerlukan kontrak, anda hampir perlu berpura-pura bahawa anda mungkin berminat beberapa hari untuk memastikan mereka bercakap dengan anda, " katanya.

"Anda sedang dibicarakan dengan setiap orang yang baru, anda harus menjawab sama ada anda mempunyai hak untuk berada di sini dalam pertemuan teknikal ini. Anggapan yang mereka buat dengan seorang wanita ialah ini adalah teman wanita seseorang, " katanya.

Sexism Mesti Mendapatkan Lebih Buruk

Ia bukan hanya Weidman, sudah tentu, dan sesetengah syarikat lebih buruk dari yang lain. Susan Fitzgerald, Pengarah Urusan Bosscat Group, sebuah syarikat perunding pengurusan, menerangkan bagaimana wanita menjadi terhantuk dalam pekerjaan yang tidak meningkatkan kerjaya mereka. Beliau berkata mereka akan diberi tugas seperti mengemas kini kandungan, menulis rancangan projek, atau memasang dek jualan. Sementara itu, pekerja lelaki akan mendapat masa muka dengan pengurusan atasan atau mereka akan mengambil tugas yang dihadapi pelanggan.

"Wanita akan berada di meja pendaftaran di pameran perdagangan, " kata Fitzgerald, "sementara lelaki akan berada di pentas." Beliau berkata tugas-tugas wanita diberikan adalah "tugas-tugas rumah tangga, barangan back-end yang perlu dilakukan tetapi tidak meningkatkan daya penglihatan anda atau membawa kepada promosi. Wanita dan saya yang lain pernah memanggil kerja 'chump' ini. Kami adalah gumpalan. "

Dan ia tidak kelihatan bahawa keadaan semakin baik. Malah, mereka mungkin semakin teruk. "Apa yang menyedihkan adalah bahawa lelaki telah menjadi lebih gigih, " kata pengasas bersama syarikat perisian yang disebut tadi, menunjuk pada contoh-contoh yang ditetapkan oleh Uber dan iklim politik Amerika Syarikat semasa.

"Saya melihatnya berlaku di tempat kerja dan saya melihat wanita dalam mod penghindaran, " katanya. "Mereka akan mengabaikannya atau mereka akan memusatkan tumpuan kepada sesuatu yang lain, mereka akan meminta untuk ditugaskan semula, banyak daripada mereka memulakan perniagaan mereka sendiri, saya fikir mereka mengelakkan teknologi kerana itu. tidak memberitahu berapa kali saya hanya mahu menyerah, tetapi saya tidak boleh kerana wanita yang datang di belakang saya."

"Terdapat ramai wanita yang bertanding untuk berteknologi, " kata Weidman. "Mereka mempunyai kemahiran rasional yang sama yang dilakukan oleh lelaki, ada lelaki yang mengatakan bahawa wanita dalam teknologi membuat keadaan lebih teruk. Wanita dalam teknologi adalah jahat.

Kesalahan yang tidak diingini oleh Sexism

Kebencian, penghindaran, peminggiran, dan gangguan semuanya berfungsi untuk menghalang wanita yang sebaliknya menjadi aset yang kuat untuk hampir setiap syarikat yang bekerja dengan teknologi. Tetapi apa yang berlaku adalah bahawa syarikat-syarikat itu sukar untuk merekrut wanita kerana wanita tidak mahu berurusan dengan semua itu.

• Kajian MIT: Seksisme Pemacu Wanita Dari Kejuruteraan Kajian MIT: Seksisme Wanita Memandu Dari Kejuruteraan
• Berjuang Seksisme di Silicon Valley: Anda Melakukannya Memperjuangkan Seksisme Salah di Silicon Valley: Anda Melakukannya Salah
• Uber ke #DeleteUber Crowd: Maaf untuk Sexism Uber ke #DeleteUber Crowd: Maaf untuk Seksisme

Sedang beberapa yang ditentukan yang dapat dilakukan dengannya boleh melakukan banyak hal untuk kepentingan syarikat kerana kemahiran dan keahlian yang belum diterokai yang mereka miliki, sebenarnya, perusahaan-perusahaan di mana mereka dialu-alukan lebih baik untuk bersaing.

Pada asasnya, ketidakupayaan syarikat untuk menarik atau mengekalkan tenaga kerja wanita mahir dan pemimpinnya akan mendapati mereka akan pergi ke tempat lain, sama ada pada kakitangan persaingan atau memulakan permulaan mereka sendiri yang mungkin akhirnya mengubah perniagaan. Bottom line: Anda sudah mengalami masalah merekrut kakitangan teknikal; mengabaikan separuh daripada mereka bukan sahaja membazir, ia menetapkan organisasi anda untuk kegagalan.