40 Sumber-sumber dalam talian semua wanita dalam kerjaya teknologi harus tahu

Wanita yang berhasrat untuk maju dalam industri teknologi-atau hanya hidup dalam kehidupan korporat untuk perkara itu-sering merasakan diri sendiri, kurang berkerja di kalangan rakan kerja atau wanita berteknologi lain. Dan perasaan itu disahkan oleh penyelidikan: "2017 Wanita dalam Pengajian Teknologi" oleh Persatuan Audit dan Kawalan Sistem Maklumat (ISACA) menyimpulkan bahawa 48 peratus wanita dalam teknologi melaporkan kekurangan mentor dan penasihat.

Itulah hampir separuh daripada wanita dalam pekerjaan teknologi yang merasa terpencil. Walau bagaimanapun, saya di sini untuk meyakinkan anda bahawa anda tidak bersendirian. Terdapat banyak cara untuk wanita dalam bidang teknologi untuk menyambung satu sama lain sama ada untuk sokongan moral atau rangkaian kerjaya. Sama ada anda sedang mencari pembiayaan modal teroka (VC), pertemuan perseorangan, atau hanya telinga pemahaman, salah satu daripada 40 sumber yang berikut terikat untuk meletakkan senyuman di wajah anda.

Walaupun ini adalah senarai yang agak panjang, ia masih jauh dari lengkap. Bukan sahaja saya tidak dapat dinafikan beberapa sumber yang ada, ada yang baru muncul sepanjang masa. Satu persamaan antara semua organisasi dan komuniti ini adalah hasrat untuk menggalakkan lebih ramai wanita masuk ke dalam bidang STEM. Itulah matlamat yang hebat, tetapi bukan tumpuan artikel ini. Oleh itu, ini bukan senarai laman web pendidikan di mana anda boleh mempelajari kemahiran teknologi. PCMag telah merangkumi sumber-sumber pembelajaran teknologi dalam talian berkali-kali tahun ini, termasuk liputan cara belajar untuk kod atau membina aplikasi secara ekonomi. Sumber-sumber yang saya nyatakan disenaraikan kerana mereka memupuk interaksi di kalangan wanita dalam pekerjaan berteknologi dan sokongan.

Perbualan dan Komuniti

Saya akan mula di mana saya bermula. Saya telah menjadi wanita dalam teknologi untuk masa yang lama. Pengalaman penting pertama saya dengan komuniti dalam talian wanita berteknologi adalah Systers, senarai e-mel peribadi yang dimulakan oleh Anita Borg pada tahun 1987. Saya telah menjadi ahli Syer sejak pertengahan tahun 1990-an dan ia masih kukuh. Systers sentiasa cadangan pertama saya untuk wanita techie kerana ia adalah ruang yang selamat untuk meminta nasihat tidak kira di mana anda berada di laluan kerjaya anda. Untuk menyertai, anda mesti menjadi seorang wanita yang terlibat dalam pengkomputeran teknikal. Mesej yang disiarkan mestilah berkaitan dengan subjek tersebut (tiada gambar kucing di sini) dan kesederhanaan adalah baik dan mesra. Kejayaan Systers membawa AnitaB.org bekerja di alam lain untuk menyokong wanita dalam IT, seperti Sambutan Grace Hopper tahunan Wanita dalam Pengkomputeran (persidangan itu diadakan di Amerika Syarikat dan India) dan The Anita Borg Systers Pass It Pada Anugerah (lebih lanjut mengenai yang kemudian).

Grace Hopper (tengah), yang, bertahun-tahun selepas gambar ini diambil, selepas menerima pingat Presiden Kemerdekaan pada tahun 2016.

Systers bukan satu-satunya senarai e-mel. Walau bagaimanapun, seperti kumpulan e-mel yang lain, ramai telah tersebar sebagai peserta berpindah ke media sosial yang lain. Sebagai contoh, Wise-Women adalah komuniti yang mesra untuk pemaju web wanita dan wanita Debian terus mengadakan perbualan tentang topik seperti "Kepelbagaian gender dan keterangkuman dalam perisian percuma" dan "Siapa yang ingin berkumpul untuk makan tengah hari di persidangan?" Perkara yang sama berlaku untuk PyLadies (untuk peminat Python).

Banyak forum dalam talian dan senarai e-mel digantikan oleh komuniti dalam talian lain. Satu kegemaran kecil yang berguna ialah Elpha, yang pada dasarnya adalah "News.Ycombinator tanpa keracunan testosteron." Saya mengaku bahawa saya belum menemui rumah yang ideal di Reddit lagi. Tetapi tiga tempat yang sangat mengalu-alukan wanita berteknologi dan mempunyai perbualan yang gembira, meriah ialah Ladies of Science, Girls Gone Wired, dan Feminisms. Saya sentiasa mencari lebih banyak lagi.

Dalam kes lain, wanita telah membina "rumah pokok" swasta atau awam untuk diri mereka dalam masyarakat yang lebih besar. Sebagai contoh, kumpulan Slack Leadership Slack mempunyai saluran "wanita dalam kepimpinan". Atau komuniti dalam talian mungkin hanya untuk wanita, seperti kumpulan Wanita dalam Teknologi Slack.

Jika anda peminat lebih banyak komuniti media sosial arus perdana, maka lihat organisasi Women in Tech (WIT), yang mempunyai kumpulan di Facebook dan LinkedIn. Satu lagi kumpulan besar adalah Wanita Yang Menguasai di Facebook, walaupun terdapat banyak kumpulan yang lebih kecil juga.

Organisasi

Seperti yang saya nyatakan, banyak pertubuhan bukan untung yang memenuhi keperluan wanita berteknologi. Pertubuhan itu mungkin umum, seperti perkhidmatan yang ditawarkan oleh AnitaB.org yang disebutkan di atas. Sebagai tambahan kepada persidangan Grace Hopper, misalnya, AnitaB.org juga membantu para wanita (terutama para pelajar) mencari pekerjaan di pameran pekerjaan dan menawarkan pembicara di acara lokal. Seperti yang anda mungkin tahu, saya paling biasa dengan perkhidmatannya. Walau bagaimanapun, banyak lagi organisasi yang melayani kepentingan yang unik untuk komuniti yang berbeza. Saya mungkin tidak mempunyai pengalaman peribadi dengan mereka, tetapi mereka pastinya bernilai penjelajahan.

Lesbian Who Tech berusaha meningkatkan bilangan LGBTQ + dalam teknologi. Mereka terutamanya dikenali untuk persidangan yang inklusif, dengan 42 bab di seluruh dunia di hab teknologi utama. Organisasi ini juga mempunyai biasiswa pengkodan.

Gadis-gadis di Tech adalah sebuah syarikat bukan keuntungan global dan komuniti untuk wanita dalam bidang teknologi dan keusahawanan. Mereka menganjurkan acara, persidangan, dan bengkel, seperti kem boot pengaturcaraan, program bimbingan, dan "chat chives" dengan wanita keusahawanan. Organisasi yang berkaitan, dengan pelbagai perkhidmatan, termasuk Kod Gadis Hitam, Gadis Brown dalam Tech, Latinas dalam Tech, CyberTech Girls, dan STEM Advantage. Secara praktiknya, pilihan terbaik anda mungkin didorong oleh keserasian geografi (dalam erti kata lain, yang mempunyai bab berhampiran anda) atau mengikut julat umur. Sebagai contoh, CyberTech Girls adalah untuk kanak-kanak perempuan di gred 7 hingga 12.

Tidak setiap komuniti didasarkan pada "apa yang anda" kerana ada yang berdasarkan "apa yang anda lakukan." Sebagai contoh, Wanita dalam CyberSecurity adalah organisasi profesional yang berdedikasi untuk meningkatkan bilangan wanita dalam bidang teknologi. Ia melakukan ini dengan menyediakan sokongan, bimbingan, latihan, peluang rangkaian, dan akses kepada pemimpin industri dan akademik. Ia menawarkan forum dan persidangan tahunan yang dihoskan di sebuah universiti.

Bercakap mengenai persidangan, anda harus sentiasa mencari "jejak wanita" di mana-mana persidangan yang anda hadiri, atau memulakan sesi makan tengah hari coklat anda sendiri. Sebagai contoh, Hackathon yang Wicked semasa Black Hat di Las Vegas akan mengumpulkan dana untuk Persatuan Wanita Cyberjutsu, yang menganjurkan webinar dan bengkel di seluruh negara.

Kebanyakan organisasi ini disesuaikan untuk menggalakkan wanita muda memasuki bidang teknologi atau memulakan kerjaya mereka. Tetapi banyak janji yang lebih menjanjikan kepada mereka yang lebih jauh dalam perjalanan. Sumber-sumber tersebut mungkin spesifik atau mereka mungkin terlalu luas. Sebagai contoh, jika minat anda adalah untuk mencari mentor kerjaya atau membayarnya dengan menyediakan bimbingan, maka program Tech Women menghubungkan para profesional dengan wanita di seluruh dunia.

Lebih banyak organisasi umum dicontohi oleh Kod Wanita. Wanita yang mengesyorkannya kepada saya adalah berminat dengan manfaatnya, seperti cerita berkongsi wanita yang bekerja dalam peranan teknikal serta biasiswa persidangan dan boot. Organisasi yang sama yang patut dijelajahi termasuk Women Techmakers dan Women in Technology International. Terdapat lebih daripada 20 organisasi ini dalam senarai Wanita IBM dalam Teknologi (WIT). Setiap organisasi mempunyai suasana sosial sendiri serta perkhidmatan yang unik, seperti bengkel dalam kemahiran lembut seperti orang awam. Jika seseorang tidak bekerja untuk anda, jangan berputus asa; cuba yang lain.

Surat Berita dan Sumber Maklumat Lain

Kadang-kadang kita tidak mahu bercakap, hampir atau sebaliknya. Kami hanya mahu maklumat. Dalam konteks wanita dalam IT, ini bermakna curation yang masuk akal mengenai "berita yang boleh saya gunakan."

Saya melanggan sejumlah surat berita yang menakutkan. Tetapi kegemaran saya untuk topik ini ialah Femstreet, yang menggambarkan dirinya sebagai "Newsletter Mingguan anda mengenai Wanita dalam Teknologi, Keusahawanan, dan Kepelbagaian dalam Modal Teroka." Setiap surat berita termasuk peristiwa berkaitan pelaburan, cerita semasa tentang wanita dalam perniagaan (contohnya, artikel VC mengenai landskap VC semasa untuk pemimpin perniagaan wanita), dan panduan perniagaan umum. Saya klik pada sekurang-kurangnya satu item setiap minggu, yang merupakan pujian yang tinggi untuk sebarang surat berita yang saya terima.

Surat berita lain yang datang sangat disyorkan (saya tidak bergantung kepada mereka cukup lama untuk mengatakan dengan pasti) adalah Tech Diversify Tech 2 dan Veni Kunche. Senarai kedua-dua janji acara, posting kerja, peluang biasiswa, dan banyak lagi.

Akhirnya, saya bukan orang podcast, tetapi jika anda berada, maka Battle Tactics for Your Sexist Workplace sangat dihormati. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe, dan "janji pakar badass" untuk membawa anda taktik yang nyata untuk bertahan di tempat kerja atau mengubahnya.

Sumber Perniagaan dan Kerjaya

Selalunya, kita mengambil berat tentang rangkaian manusia sahaja apabila tiba masanya mencari pekerjaan yang lebih baik. Jika itulah sebab sebenar anda membaca artikel ini, maka mendaftar (secara percuma) dengan Tech Ladies. Ini adalah komuniti yang teguh dan di seluruh dunia dengan 50, 000 ahli. Ia menyediakan papan kerja, newsletter kadang-kadang berguna (ia sekurang-kurangnya bernilai imbasan), dan acara rangkaian di seluruh Amerika Syarikat dan Kanada.

Fairygodboss menerangkan dirinya sebagai "komuniti wanita yang berkongsi nasihat dan bertanya soalan, " tetapi ternyata banyak perbualan itu tentang kerja. Selain penyenaraian kerja aktif, ia termasuk perbandingan gaji dan faedah bersalin.

Misi MotherCoders adalah untuk membantu wanita dengan anak-anak berjalan-jalan ke kerjaya dalam teknologi "supaya mereka dapat berkembang maju dalam ekonomi digital." Ia lebih sedikit mengenai peningkatan tahap kemahiran anda untuk kembali ke tenaga kerja.

Kumpulan yang juga dalam alam yang sama ini termasuk Diversify Tech yang disebutkan, yang menawarkan penyenaraian pekerjaan dan peluang beasiswa / bercakap; incluzion (ya, itu dieja dengan betul), yang menghubungkan profesional warna dan wanita kepada syarikat mencari freelancer; dan TheBoardlist, yang menghubungkan wanita yang luar biasa dan berpengalaman dalam jawatan kanan dengan peluang lembaga.

• Wanita Yang Membuat Dunia Pengkomputeran Hari Ini Wanita Yang Membuat Dunia Pengkomputeran Hari Ini
• Stereotip Smashing pada Girls Who Code Smashing Stereotypes pada Girls Who Code
• Apple Pelancaran Kamp Keusahawanan Wanita Berpusat Pelancaran Kem Pengusaha Fokus Wanita

Pilihan lain untuk wanita bercita-cita lebih banyak peluang bercakap yang lebih baik. Untuk membuat diri anda sedikit lebih dicari untuk persidangan keynoting, pertimbangkan untuk menambah diri anda kepada Wanita Yang Ucapkan. Matlamat laman web adalah untuk menyumbang kepada penghapusan panel semua lelaki dan membantu meningkatkan keterlihatan wanita dalam industri yang dikuasai lelaki.

Sewaktu anda menerokai sumber-sumber ini, anda pasti akan mendapati bahawa banyak pertubuhan bukan untung mempunyai biasiswa dan peluang pembiayaan lain untuk wanita. Salah satu contoh ialah Anita Borg Systers Pass It On Awards; ia menawarkan geran sehingga $ 1, 000 untuk wanita yang bekerja pada projek-projek yang memberi inspirasi dan menyokong gadis dan wanita untuk memasuki komputer. Satu anugerah baru-baru ini menyokong projek yang menyediakan kit Tech-in-a-Box ke sekolah-sekolah luar bandar. Anugerah lain membantu pengguna mencipta buku cerita STEM-inspirasi yang diperibadikan untuk anak-anak mereka. (Untuk ketelusan: Saya telah menjadi antara pengulas sukarela sejak 2010, dan merupakan pengerusi yang masuk untuk The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Tetapi itu jauh dari satu-satunya pilihan untuk pembiayaan. Sekiranya anda cuba mendapatkan perniagaan, sila rujuk senarai ini 133 VC, pelabur, pemecut, dan sumber yang menyokong pengasas dan pelabur wanita yang kurang mewakili, oleh Anna Phan FemStreet.

Adakah saya terlepas apa-apa sumber dalam cerita ini? Pastinya, saya lakukan. Jadi, biarkan saya dan orang PCMag tahu tentangnya di Twitter di @pcmag atau @estherschindler. Dan pastikan anda menyertai saluran komuniti perniagaan di LinkedIn.