Video: Busta Rhymes - The Messy Truth with Van Jones and Busta Rhymes (Exclusive Interview) (November 2024)
Beberapa tahun yang lalu, internet mengambil perhatian tentang dispenser sabun automatik yang enggan memberikan sabun kepada orang kulit hitam. Sensor hanya sepertinya tidak mengiktiraf kulit gelap, sehingga menjadikan dispenser tidak dapat digunakan oleh sebagian besar populasi umum.
Kekurangan ini, tentu saja, mengecewakan bagi orang-orang warna yang memerlukan sabun, tetapi ia tidak membantu pengilang, sama ada. Jika anda adalah perniagaan yang memerlukan dispenser sabun baru untuk tandas awam anda, adakah anda memilih yang tidak akan berfungsi untuk semua pelanggan anda?
Saya pasti pengilang tidak menetapkan untuk membuat dispenser sabun perkauman. Walau bagaimanapun, kelemahan ini dengan sempurna membuktikan bagaimana tenaga kerja homogen menyakitkan kualiti produk (dan oleh itu, kesejahteraan ekonomi majikan). Masalahnya berpunca daripada hakikat bahawa jurutera yang membangunkan sensor ini berkongsi latar belakang yang sama (dan kompleks) dan tidak menyedari bahawa sensor tidak akan berfungsi untuk semua orang. Bukanlah jurutera-jurutera ini tidak baik dalam pekerjaan mereka, tetapi kekurangan kepelbagaian mereka tidak dapat dielakkan membawa kepada produk yang buruk.
"Anda tidak tahu apa yang anda tidak tahu sebab anda ingin kepelbagaian tidak hanya kerana anda ingin membuat Dr. King bangga atau anda tidak mahu didakwa, kerana keragaman demografi kerap menjadi pendirian untuk kepelbagaian kognitif, kepelbagaian pandangan, kepelbagaian gaya hidup, "jelas pakar CNN dan pengasas The Dream Corp, Van Jones.
Inisiatif #YesWeCode Corps berusaha untuk mewujudkan saluran paip baru pekerja teknologi dari masyarakat berpendapatan rendah terus ke Silicon Valley. Walaupun banyak inisiatif berfikiran yang sama menumpukan pada kebaikan bahawa kepelbagaian dapat memberikan kepada penduduk yang kurang berpengaruh (dan mereka akan; pengkodan adalah kemahiran yang boleh dipercayai dan sering menguntungkan untuk dimiliki), ia juga akan memberi manfaat kepada syarikat-syarikat yang merekrut mereka.
"Sesetengah masalah di luar sana akan membuat seseorang berbilion-bilion dolar jika mereka dapat menyelesaikannya, tetapi orang yang menghadapi masalah itu tidak mempunyai alat, latihan, dan teknologi untuk menyelesaikan masalah itu; dan orang yang mempunyai alat, latihan, dan teknologi tidak mempunyai masalah, "jelasnya. "Kami bukan hanya membuang jenius, kami meninggalkan berbilion ringgit di atas meja."
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, syarikat teknologi tinggi telah beralih untuk meningkatkan kepelbagaian, dari perkongsian dengan institusi yang dikendalikan oleh minoriti untuk melaporkan secara terbuka demografi tempat kerja. Kerana ternyata, tenaga kerja Silicon Valley sangat diwakili oleh jenis pekerja yang anda harapkan.
"Ini adalah masalah yang sukar untuk diselesaikan, " kata Jones. "Sesetengah orang melihat ini sebagai peluang untuk mengambil gambar. Kami melihatnya sebagai peluang untuk membantu mereka melakukan lebih baik."
Salah satu cara Jones dan Co. cuba memperbaiki saluran paip ini dengan melancarkan dana biasiswa untuk golongan muda dari komuniti yang kurang berpengalaman untuk menghadiri bootcamps berbilang minggu, berbanding dengan kolej empat tahun tradisional.
#YesWeCode melancarkan perkongsian dengan CollabNet untuk membuktikan latihan perisian percuma kepada coders warna bercita-cita melalui bootcamps di San Francisco, dengan rancangan untuk berkembang ke institusi pendidikan seperti kolej komuniti dan vokasional, program pengadilan dalam talian, dan pusat-pusat kemajuan kerjaya militer. Walaupun Jones mengakui bahawa universiti empat tahun sangat bagus untuk mereka yang mampu membelinya, mereka mungkin tidak perlu untuk mencipta generasi coder dan teknolog yang akan datang.
Mengingatkan model universiti adalah paradigma pendidikan-ke-kerja yang baru secara senyap-senyap mendapat stim. Saya baru-baru ini menemuramah Dr Colin Paris, ketua penyelidikan perisian di GE, yang mengatakan ia tidak keluar dari biasa untuk pasukannya untuk menyewa coders yang diajar sendiri yang tidak pernah menghadiri kolej. Teknologi mengganggu tidak hanya mengubah cara kita mendekati alat dan kejuruteraan, mereka boleh mengubah cara kita mendekati masalah sosial.
Sepanjang beberapa dekad yang lalu, internet telah menjadikan semua pengetahuan dunia dapat diakses, sementara perkara seperti Chromebook murah telah membawa kos perkakasan turun dengan mendadak. Ini mewujudkan kemungkinan baru yang menarik untuk masa depan teknologi dan untuk dunia. Tetapi untuk sebahagian besar sejarah, teknologi telah dicipta-hampir kehabisan keperluan-oleh orang-orang dari latar belakang yang istimewa yang mampu memperoleh pendidikan tinggi. Oleh kerana pengetahuan menjadi lebih mudah dan alat untuk melaksanakan idea lebih murah, masyarakat dipersembahkan dengan cara baru yang menarik untuk mencipta semula dirinya.
Di luar kepelbagaian, bar yang diturunkan ke dalam profesi pengkodean (secara ironisnya) dapat menjadi salah satu cara untuk mengurangi dampak dari penghapusan automasi teknologi dalam sektor pembuatan dan perkhidmatan. Ia adalah ekonomi baru yang aneh di luar sana, dan ia dalam kepentingan masyarakat untuk mencari cara untuk menjadikannya berfungsi-untuk semua orang.
The Convo adalah siri wawancara PCMag yang dianjurkan oleh editor editor Evan Dashevsky (@haldash). Setiap episod disiarkan secara langsung di laman Facebook PCMag, di mana penonton dijemput untuk bertanya soalan tetamu dalam komen. Setiap episod diposkan pada halaman YouTube kami dan tersedia sebagai podcast audio, yang boleh dilanggan pada iTunes atau platform podcast pilihan anda.
