Tugasan pekerjaan syarikat yang paling mewah

Terdahulu tahun ini, Glassdoor mengkaji bagaimana syarikat-syarikat melakukan dengan baik jika mereka mempunyai budaya syarikat yang hebat, dan ternyata terdapat beberapa corollary. Sebagai contoh di senarai "Tempat Terbaik untuk Kerja" Fortune, contohnya, membawa kepada kira-kira 0.75 peratus lompat dalam pengembalian stok selama 10 hari selepas pengumuman itu, manakala syarikat yang mendarat dengan senarai serupa dari Glassdoor cenderung mengungguli syarikat awam lain dari tahun 2009 hingga 2014.

Dengan kata lain, jika pekerja suka bekerja di sana, peluang itu tercermin dalam kejayaan syarikat. Membuat pekerja gembira adalah perniagaan yang besar, kerana banyak firma kini mengupah "pengurus harga" dalam perjuangan untuk bakat terbaik.

Tetapi mana-mana syarikat dengan nilai yang lebih besar daripada kebanyakan produk negara kasar negara boleh menjadi orang yang murah hati. Kita semua tahu tentang makanan percuma di Google dan Yahoo. Facebook mempunyai beberapa faedah yang besar, seperti memberikan pekerja induk baru empat bulan pada satu masa ditambah $ 4, 000 "wang tunai bayi" ke arah ketibaan baru di rumah. Zuckerberg akan memerlukannya. Google, begitu juga, menyediakan 18 minggu off.

Tetapi tidak kelihatan seperti perjanjian yang hebat selepas Netflix mengumumkan satu tahun penuh cuti berbayar setiap kali dikehendaki untuk ibu bapa baru. Ia dipanggil perkaran yang tidak pernah berlaku sebelum ini. Ia meliputi semua orang dari korporat ke parit-saluran DVD. Mungkin bukan kebetulan apabila ia diumumkan pada 4 Ogos, saham Netflix mencecah paras tertinggi pada masa ini (setakat ini) sebanyak $ 121.15 satu saham, naik 7.6 peratus pada hari itu.

Cuti ibubapa "tanpa had" Netflix tidak semestinya yang terbaik di luar sana di tanah syarikat teknologi. Kami telah mengumpulkan beberapa yang akan menjadikan anda hijau.

1 Perisian Valve: Jum'at Urut Percuma, Tiada Bos

Urut percuma pada hari Jumaat mungkin tidak kelihatan seperti banyak dalam rekod berteknologi tinggi. Tetapi syarikat perisian di belakang Half-Life, Portal, dan Steam tahu semua orang perlu menggosok baik sebelum hujung minggu. Itulah walaupun ada jangkaan tidak pernah bekerja lebih masa dan tidak ada yang bernafas leher mereka. Benar: Injap juga terkenal kerana tidak mempunyai pengurus. Orang memilih projek mereka sendiri dan mendapat ulasan rakan sebaya. Buku panduan pekerja malah mengatakan pengasas bersama Gabe Newell: "semua orang di syarikat ini yang bukan bos anda, Gabe adalah PALING bukan bos anda, jika anda mendapat apa yang kami katakan."



2 Pembayaran Graviti: Setiap orang Dibayar $ 70K Setiap tahun

Ada yang memanggil Dan Price sebagai "bos terbaik" selepas dia melakukan sesuatu yang menakjubkan pada awal tahun ini: dia menaikkan gaji seluruh syarikatnya, Gravity Payments, sehingga tidak ada yang membuat kurang dari $ 70, 000 setahun. Yang meletakkan pekerja paling rendah di sana membuat $ 20, 000 lebih daripada pendapatan isi rumah median di Amerika Syarikat Menakjubkan, bukan? Dan Price memotong gaji sendiri untuk membuatnya berlaku. Tetapi kebelakangan ini, terdapat beberapa tamparan. Beberapa kakitangan bernilai tinggi meninggikan kenaikan itu, ketika meritokrasi mati. Dan tuntutan oleh Price-co-founder (dan saudara) Price mengancam kewujudan syarikat, menurut laporan New York Times . Di sini berharap Graviti dapat mengekalkan perkara dan memelihara kenaikan gaji berubah-ubah.



3 Tanya: Dasar Buka Masa Dibayar

Panggilan masa bercuti, panggil ia bercuti, panggil ia dibayar masa (PTO), apa sahaja, itu bermakna anda tidak bekerja tetapi masih di syarikat itu. Kebanyakan syarikat mahu mengehadkannya, tetapi di dunia teknologi, mereka tahu memberi anda semua masa yang anda perlukan boleh membuat perubahan pada hari-hari ketika anda bekerja. Jadi sejak tahun 2009, Ask.com telah menawarkan "PTO Un-Policy" tanpa had. Tiada akruan diperlukan untuk mengambil masa. Ia adalah perk-Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga, dan, tentu saja, Netflix, juga mula melakukannya. Mungkin bahagian yang terbaik: tidak seorang pun, bos, pekerja, atau HR, terpaksa mengesan waktu, yang merupakan masa yang paling banyak menghisap semua.



4 Airbnb: $ 2, 000 Kredit Perjalanan Tahunan

Ia hanya masuk akal untuk sebuah syarikat sebagai berorientasikan perjalanan sebagai Airbnb untuk memastikan para pekerjanya berada di jalan dan cuba tinggal di rumah dan pangsapuri orang lain. Untuk memudahinya, syarikat itu memberi pekerja yang melakukan perjalanan tambahan $ 2, 000 setahun.



5 Apple dan Facebook: Membekukan Telur Pekerja

Biarkan ia ke Apple dan Facebook untuk mengambil faedah pekerja ke tahap yang tidak akan diharapkan. Sehingga 2014, ia membolehkan pekerja wanita memilih pilihan cryopreservation Oocyte, atau pembekuan telur, dengan perlindungan syarikat penuh. Perk ini bernilai kira-kira $ 10, 000 setiap pusingan pembekuan, ditambah lagi untuk simpanan; setiap syarikat meliputi sehingga $ 20, 000.



6 Asana: Elaun Tech dan Hiasan $ 10, 000

Pergi bekerja untuk Asana, dan anda bermula dengan tambahan $ 10, 000 dalam bajet peribadi anda untuk satu perkara: membeli teknologi dan hiasan pejabat untuk membuat anda merasa di rumah di pejabat. Itu boleh termasuk apa-apa dari mainan ke fon kepala ke perabot ke peralatan (seperti peti sejuk). Sekiranya anda memerlukan meja-meja khas, kerusi ergo, dan lain-lain, ini meliputi pekerja dari hari ke hari.



7 Evernote: Dua kali Pembersihan Rumah Bulan

Pekerja syarikat teknologi mempunyai reputasi yang tidak selalu termasuk kebersihan. Evernote membantu dengan menyediakan semua kakitangan dengan pilihan untuk mendapatkan pembersihan di rumah, oleh seorang pembantu rumah, dua kali sebulan. Mungkin masalah yang baik, kerana ia membebaskan semua masa yang dikosongkan untuk lebih banyak waktu pejabat. Plus, seperti dahulu, Evernote juga mempunyai PTO yang tidak terhad, dan membayar tambahan $ 1, 000 setiap tahun kepada orang yang mengambil percutian seminggu ke destinasi sebenar.



8: Spread Shopping Store Apple

Salah satu syarikat yang mempunyai banyak faedah mewah, menawarkan "studio malam" dua kali sebulan bagi pekerja untuk mempelajari kemahiran baru (seperti kickboxing dan cara membuat tembakan Jell-o), bilik meditasi, makanan percuma, dan pelan PTO flex. Tetapi yang menarik itu mendapat banyak pujian kerana mengambil pekerja ke Apple Store untuk beberapa perbelanjaan untuk memastikan mereka mendapatkan peralatan yang akan menjadikan mereka yang paling produktif. Tidak jelas apa batasan perbelanjaan-saya tahu saya boleh menggunakan MacBook baru setiap bulan! Atau bagaimana jabatan IT merasakannya, tetapi pasti bunyi yang bagus.