Menyewa pemaju? 6 perkara yang perlu anda ketahui

Syarikat-syarikat yang mencari untuk mengambil bakat pembangunan teratas berjuang untuk mencari rekrut. Kajian TechServe Alliance baru-baru ini mendedahkan bahawa ejen kakitangan teknologi mencari tenaga kerja bakat pembangunan lebih keras daripada mana-mana kemahiran yang lain. Nasib baik, kekurangan ini dipenuhi dengan pemulihan, kerana pembangunan aplikasi perisian dijangka menjadi salah satu daripada 15 pekerjaan teratas yang paling banyak berkembang pada tahun 2024, menurut Biro Statistik Buruh. Oleh kerana syarikat anda bersiap untuk mencuci lebih daripada enam angka kepada seseorang yang boleh kod, itu adalah untuk kepentingan anda untuk memahami sepenuhnya apa yang dikehendaki oleh pemaju, bagaimana mereka berfikir, dan bahasa pengaturcaraan di mana mereka paling mahir.

Satu kaji selidik terbaru dari 500 pemaju oleh firma penyelidikan Coleman Parkes atas nama Cast Software meneliti apa yang mendorong pemaju dan apa yang perlu anda ketahui sebelum anda mula menyewa calon baru. Saya bercakap dengan Lev Lesokhin, Naib Presiden Eksekutif Strategi dan Analisis di Cast Software, tentang tinjauan dan keadaan pekerjaan pembangunan. Beliau berkata tugas mencari bakat pembangunan teratas tidak akan lebih mudah pada tahun-tahun akan datang.

"Kami menggandakan jumlah perisian yang ditulis setiap tujuh tahun, dan kami tidak mempunyai bakat pembangunan yang mencukupi, " katanya. "Anda telah mendapat China dalam talian dan India, dan masih belum ada bakat pembangunan yang cukup di luar sana."

Untuk mencari pekerja yang tepat, Lesokhin menggesa syarikat-syarikat untuk membangunkan kaedah untuk menilai dan mengukur kualiti kod pekerja. "Kebanyakan daripada kita, mungkin Google dikecualikan, tidak boleh berharap untuk menyewa pemaju terbaik sepanjang masa. Kami mungkin dapat mengupah mereka kadang-kadang. Kita perlu mempunyai sistem untuk pengukuran yang berkualiti untuk memastikan kita mendapat kebaikan - Perisian yang berkualiti untuk perniagaan kami dan untuk membantu pemaju dalam organisasi yang bertambah baik."

Semasa anda memulakan temuduga rekrut untuk jawatan pembangunan, berikut adalah beberapa perkara yang perlu anda ketahui.

• 1 1. Pemaju Ingin Big Bucks

  Empat puluh lapan peratus daripada responden dari kaji selidik Coleman Parkes berkata gaji dan bonus adalah kriteria yang paling penting untuk memilih syarikat untuk menyertai. Ini bukan kejutan besar. Pemaju purata membuat kira-kira $ 99, 000, menurut PayScale. Jika anda tidak mampu untuk menawarkan rekrut ini, maka anda perlu menyelesaikan bakat yang lebih rendah atau pergi memburu untuk pemaju mitos yang bekerja untuk kegembiraan tulen untuk mewujudkan garis kod.

  Lokasi tempat kerja adalah faktor terpenting kedua di mana coders memilih untuk bekerja. Peta interaktif yang diposting di atas dan diciptakan oleh Arcgis memberikan petunjuk padat sejauh mana jangkauan industri. Mungkin yang paling menarik, data juga mendedahkan bahawa 91 peratus pekerjaan pemaju tidak berada di Silicon Valley.



2 2. Mereka Sebaliknya Akan Bekerja di Google

Enam puluh satu peratus responden akan menjadi impian untuk bekerja di Mountain View, Calif. Syarikat yang paling dikehendaki ialah Apple, yang mendapat keluhan hanya dari 45 peratus responden.

"Google mempunyai reputasi atau persepsi untuk membayar dengan baik, " kata Lesokhin. Google begitu jauh di hadapan Apple, Facebook, dan Netflix. Sebab utama, saya percaya, ada faktor ketiganya yang pernah bekerja di Google. Google dikenali sebagai ahli bakat kejuruteraan terbaik. seperti kereta tanpa pemandu, pembelajaran yang mendalam, mereka bercabang dalam banyak arah yang berbeza. Anda mempunyai peluang untuk bermain dengan mainan besar Jika anda seorang pemaju yang keluar dari Google, anda akan mempunyai banyak keburukan dan boleh bekerja hampir di mana sahaja. "

Tetapi syarikat anda bukan Google. Dan jika anda membaca artikel ini, anda mungkin tidak mempunyai poket atau reputasi yang mendalam dalam Google. Tetapi itu tidak bermakna anda tidak boleh menawarkan beberapa tawaran tawaran Google. Benarkan coders anda untuk eksperimen. Biarkan mereka mempromosikan diri mereka sebagai pakar di media sosial. Berikan mereka peluang untuk terus belajar kerajinan mereka di luar ruang pejabat melalui persidangan dan kursus.



3 3. Mereka Tidak Seperti Bank atau Pemula

Hanya 9 peratus daripada pemaju berfikir tempat kerja yang ideal adalah pada permulaan. Hanya 11 peratus melihat firma teknologi kewangan (fintech) sebagai tempat yang ideal untuk bekerja. Bank dan organisasi kewangan hanya merayu kepada 16 peratus responden. Terdapat beberapa sebab untuk trend ini. Pemaju mahu bekerja pada aplikasi paling canggih yang mungkin, dan peluang tersebut biasanya boleh didapati di Silicon Valley.

"Kebanyakan pemaju agak pragmatik mengenai kerjaya mereka, menurut Lesokhin." Ada risiko yang terlibat dalam permulaan; anda tidak akan dibayar seperti itu, "jelasnya. Anda akan berdagang ekuiti ekuiti untuk ekuiti sebenar. Sesetengah orang adalah pemimpi dan benar-benar mahu mendapatkan bayaran lebih tinggi kemudian."

"Graduan yang digunakan untuk mengingini kewangan, " katanya. "Tech dan Lembah Silicon telah menangkap imaginasi orang-orang itu. Menduduki Wall Street dan semua yang sangat mempengaruhi orang muda, juga, organisasi kewangan, walaupun dalam fintech, menggunakan banyak teknologi warisan, Separuh daripada aplikasi adalah Cobalt masih. Java yang anda tulis dalam perkhidmatan kewangan masih dari pertengahan tahun sembilan puluhan. Banyak yang dianggap sebagai membosankan."



4 4. Pemaju Perlu Tidur

Kita semua melihat rancangan TV dan filem yang menggambarkan coder sebagai burung hantu malam yang menumbuk minuman tenaga supaya mereka dapat bertahan sepanjang malam menulis kod pembunuh. Itu tidak tepat, menurut kajian Coleman Parkes. Sebenarnya, 48 peratus responden berkata mereka paling produktif pada waktu pagi antara pukul 8 pagi hingga 12 malam. Mereka juga berkata jam 4:00 hingga 8 pagi adalah jam kurang produktif mereka.



5 5. Mereka Ingin Diakui untuk Kerja yang Baik

eCommerce 37 peratus daripada pemaju dinilai berdasarkan kualiti kod, yang bermaksud fungsi utama tugas mereka tidak benar-benar memfokuskan kepada ulasan prestasi, promosi, meningkatkan peningkatan, dan kebanyakan faktor lain yang membiarkan seseorang mengetahui pekerjaan mereka dihargai. Sebaliknya, coders biasanya dinilai berdasarkan hal-hal yang hanya mempunyai hubungan marjinal untuk pengekodan, seperti ketepatan masa, sikap, dan masa di kantor.

"Pengurus berfikir kod adalah sesuatu yang harus dilakukan pemaju secara intrinsik, " kata Lesokhin. "Sukar untuk menilai kualiti apa-apa, jadi anda tinggalkan kepada pemaju."

Walau bagaimanapun, Lesokhin menganggap penting untuk memahami kod pemaju anda, untuk mengesan kod dengan cara yang menyenangkan dan mudah, dan memberi ganjaran kepada pemaju untuk kerja yang baik.

"Ada cara anda boleh mengukur kualiti kod yang boleh menjadi negatif dan positif. Jika dalam KPI anda untuk penilaian, anda mengukur pemaju mengenai kualiti kerja dan memasukkannya dalam proses peninjauan rasmi mereka, dapat dilihat sebagai negatif, " jelasnya. "Terdapat beberapa cara untuk memperkenalkan metrik ini dengan cara yang positif. Mengadakan struktur bonus untuk coders yang mencapai tahap kualiti tertentu Walaupun tanpa pampasan kewangan, beberapa majikan mengetuai papan pendahulu. untuk melihat orang lain. "



6 6. Mereka Tidak Ingin Nasihat Pengurusan

Apabila ditanya di mana mereka suka mempelajari tip dan teknik pengekodan baru, pemaju lebih suka untuk memeriksa YouTube (41 peratus) daripada berpaling kepada nasihat pengurus mereka. Komuniti Google (36 peratus) adalah sumber kedua yang paling banyak digunakan untuk mencari maklumat yang berguna. Hanya 19 peratus responden berkata mereka pergi ke pengurus mereka untuk nasihat pengkodan.

Sebenarnya, 61 peratus daripada pemaju mengatakan kekecewaan terbesar mereka adalah dengan membuat keputusan pengurusan tanpa memahami sepenuhnya komponen IT. Jadi, ya, jangan harap coders anda bertindak balas dengan baik untuk saling pengurus. Lesokhin berkata ini tidak sepatutnya datang sebagai mengejutkan memandangkan pengurus kod coders biasanya tidak melakukan banyak kod diri.

"Secara peribadi, saya tidak percaya bahawa pengurus terbaik semestinya akan menjadi pemaju terbaik atau sebaliknya, mereka mempunyai dua kemahiran yang berbeza, sesetengah orang yang jarang mempunyai kedua-duanya, yang bagus, tetapi saya tidak menjangkakan bahawa kes itu."

Selain itu, beliau berkata terdapat peluang yang cukup kuat untuk pemaju untuk berinteraksi dengan pakar di YouTube. Dan kandungan di tapak video itu mudah dimakan, mungkin lebih daripada email dari pengurus mungkin.

"Anda ingin bekerja dalam persekitaran di mana orang-orang di sekeliling anda berkompeten, yang akan menjadi ciri yang menarik. Anda cuba mendapatkan pemaju terbaik anda untuk mempromosikan diri mereka secara dalam talian, menjawab soalan-soalan. menyewa untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai pakar super."