Video: We can work from anywhere, but telecommuting carries its own risks (Disember 2024)
Siapa kata anda tidak boleh memilikinya? Ia adalah soalan yang dimuatkan sebelum ia adalah komersial bir Michelob Light atau lagu Alan Jackson. Terutama untuk ibu bekerja, tanggapan untuk "memilikinya semua" membuat orang merasa seperti mereka mengabaikan sesuatu-pekerjaan atau anak-anak mereka atau pergi ke gym-berbanding dengan pelbagai multitasker yang digambarkan dalam media. Perasaan kehilangan sesuatu sangat meresap, hanya 9 peratus ibu bapa yang bekerja menggambarkan keseimbangan kerja / kehidupan mereka sebagai "hebat" atau mengatakan mereka tidak tertekan mengenainya.
Angka itu berasal daripada tinjauan baru ibu bapa yang bekerja yang dijalankan oleh FlexJobs, sumber dalam talian untuk peluang kerja flextime dan bebas. Survei FlexJobs mendapati hampir permintaan universal untuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel: 99 peratus responden berkata mempunyai pekerjaan yang fleksibel akan menjadikan mereka orang yang lebih bahagia. Selain itu, 93 peratus berpendapat ia akan membuat mereka menjadi ibu bapa yang lebih terlibat, dan 89 peratus berpendapat ia akan menjadikan mereka pasangan / pasangan yang lebih perhatian. Selain itu, separuh daripada mereka yang ditinjau berkata pembebasan 9 hingga ke 5 akan meningkatkan kehidupan seks mereka.
Dan ibu bapa yang bekerja hari ini (untuk mengutip satu lagi komersial lama) tidak berkata, "Calgon, bawa aku pergi!" Mereka berkata, "Letakkan, bawa aku!" Apabila ditanya jenis kelonggaran yang paling mereka suka di tempat kerja, 77 peratus disebutkan telecommuting sepanjang masa manakala 34 peratus menyebutkan telecommuting kadang kala. (Lima puluh tiga dan 37 peratus, masing-masing memetik jadual fleksibel dan sambilan.)
Sama ada ia menjaga anak-anak (sebab yang paling sering disebutkan, lebih awal daripada kerja / keseimbangan hidup, kerana menginginkan pekerjaan dengan pilihan yang lebih fleksibel) atau menjaga diri mereka (majoriti mengatakan mereka merasakan keadaan kerja mereka tidak sihat), jelas ada Menimbulkan keinginan untuk kerja di rumah. Untuk menggali di bawah nombor tinjauan, saya menjangkau kepada pengasas FlexJobs dan Ketua Pegawai Eksekutif Sara Sutton Fell untuk temuduga e-mel yang dikutip di bawah.
PCMag: Ia menjadi klise untuk membicarakan tentang semuanya di tempat kerja dan dalam kehidupan peribadi anda. Bagaimana anda menentukan semuanya? Adakah perkara yang sama mempunyai keseimbangan kerja / kehidupan?
Sara Sutton Fell: Saya percaya definisi "memilikinya semua" pastinya berbeza-beza, tetapi biasanya terdapat tiga benang biasa: mempunyai kerjaya yang berjaya, mempunyai hubungan yang sihat, dan mempunyai anak-anak yang berkembang maju, semuanya pada masa yang sama. Saya rasa setiap perkara utama ini memerlukan komitmen masa yang besar, membawa tanggungjawab penting yang bertanggungjawab kepada orang lain, dan menanggung tekanan yang berbeza bukan hanya mempunyai kerjaya / hubungan / anak tetapi juga sebagai profesional / pasangan / pasangan yang terbaik.
Ibu bekerja adalah kumpulan yang paling biasa yang merasakan tekanan ini, tetapi lelaki tidak dikecualikan, terutamanya mereka yang terlibat secara aktif dalam tugas keluarga dan anak mereka. Sesiapa saja, kita sering dijangka oleh norma budaya kita, oleh majikan kita, dan ya, oleh dasar keluarga persekutuan kita, menjadi segala-galanya, kepada semua orang, pada masa terbaik, dan pada setiap masa-yang mustahil sekali. Jenis jangkaan-dan kekurangan pilihan sokongan yang meluas -menetapkan kita untuk beberapa tahap kegagalan, dan perlu ditangani dengan lebih baik dalam masyarakat, syarikat, dan tahap dasar kebangsaan.
Saya melihat "memilikinya semua" dan "keseimbangan kerja-kerja" sama seperti mereka adalah kedua-dua perjalanan dan bukan titik akhir. Kita perlu memahami keutamaan kita dan menyesuaikan hidup kita supaya kita berusaha ke arah keutamaan kita sendiri. Dan pengetahuan bahawa keutamaan kami beralih dari masa ke masa (terutamanya ketika membesarkan anak-anak kerana apa yang mereka perlukan dan ingin dari kami berubah begitu banyak bergantung pada usia mereka) benar-benar membantu membuat saya teringat bahawa memilikinya sekarang tidak akan sama bagi saya sebagai mempunyai semua tahun depan, atau mungkin bulan depan.
PCMag: Mengapa orang begitu tertekan tentang pekerjaan mereka?
Sutton Fell: Menurut kaji selidik kami, ibu bapa lebih tertekan di tempat kerja kerana jam kerja dan lokasi yang tidak fleksibel, dan kerana mereka bekerja terlalu banyak jam. Tiga jawapan teratas untuk menjadikan situasi pekerjaan mereka lebih baik adalah keupayaan untuk bekerja dari rumah, mempunyai jadual yang fleksibel, dan mempunyai jadual sambilan. Majoriti, 56 peratus, lebih suka bekerja antara 30 dan 40 jam, dan 77 peratus ingin bekerja dari rumah sepenuh masa. Struktur tempat kerja tradisional seringkali tidak menyokong pekerja dengan pilihan ini.
PCMag: Adakah orang mempunyai jangkaan yang realistik atau rosak tentang kerja dari rumah?
Sutton Fell: Saya yakin ada campuran kedua-dua, dan gambar stok yang mengerikan dari orang yang bekerja dari rumah dengan bayi di pangkuan mereka tidak banyak membantu! Mereka menunjukkan orang menonton televisyen, bermain dengan anak-anak mereka, dan juga berbaring di pantai sebagai perwakilan bekerja dari rumah. Jadi, jika seseorang membeli idea itu, mereka akan terkejut.
Orang yang bekerja dari rumah benar-benar bekerja, dan seperti yang ditunjukkan oleh kajian, sebenarnya boleh bekerja lebih produktif dan berkesan daripada pekerja di pejabat. Malah, orang yang bekerja dari rumah perlu berhati-hati untuk mengelakkan kerja keras dengan menyediakan jadual yang jelas untuk diri mereka sendiri, dan mengambil masa untuk benar-benar melangkah dari kerja ketika hari itu selesai. Kajian-kajian yang sama mendapati bahawa telekomunikasi melaporkan tahap kebahagiaan yang lebih tinggi dan kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka, dan bahkan anak-anak mereka lebih bahagia. Oleh itu, terdapat beberapa manfaat yang sangat baik untuk bekerja dari rumah, selagi anda realistik tentang keadaan dan memperlakukannya sebagai kerja nyata.
PCMag: Ketika ditanya mengenai pekerjaan impian mereka, responden memilih untuk melakukan telecommuting sepanjang masa, diikuti dengan kerja yang fleksibel dan paruh waktu dan telekomunikasi kadang-kadang. Adakah itu dengan syarikat yang biasanya ditawarkan?
Sutton Fell: Permintaan untuk pekerjaan telekom 100 peratus lebih tinggi dari yang biasanya ditawarkan oleh syarikat. Yang mengatakan, apa yang ramai orang tidak menyedari adalah bahawa telecommuting mengambil banyak bentuk, dan telecommuting sepanjang masa adalah hanya satu daripada mereka. Kami melihat gabungan syarikat menawarkan sesekali, kebanyakannya, atau telekomunikasi lengkap, serta jadual fleksibel dan sambilan. Satu lagi salah tanggapan umum ialah kerja dari rumah juga bermakna bekerja dari mana saja, tetapi majoriti pekerjaan telekomunikasi juga mempunyai keperluan geografi seperti bandar atau negara.
Faktor lain boleh menjadi masa tahun bagi industri tertentu yang mengupah dengan jenis kelenturan tertentu. Sebagai contoh, sepanjang musim sejuk, kerja perakaunan kerja dari rumah meningkat dengan banyak kerana musim cukai bermula. Begitu banyak yang kita posting bergantung pada masa tahun dan keperluan pengambilan syarikat dalam industri yang berbeza.
PCMag: Mana-mana pemikiran lain tentang bagaimana bekerja dari rumah boleh menjejaskan keseimbangan kerja / kehidupan?
Sutton Fell: Ia bukan hanya bekerja dari pejabat yang menegaskan orang ramai-semuanya adalah segala-galanya yang diperlukan untuk pergi ke dan dari pejabat itu setiap hari. Mendapatkan anak-anak keluar dan keluar pintu supaya anda boleh menuju ke trafik jam sibuk; perjalanan rata-rata 25 minit setiap jalan; mendapatkan cucian kering untuk mengekalkan almari pakaian pejabat anda; membelanjakan wang untuk makan tengahari dan kopi; membayar untuk penyelenggaraan kereta dan gas atau kereta api atau tambang bas setiap hari-perkara-perkara ini semua mengambil tol yang besar pada keseimbangan kerja-kerja manusia, dan mereka semua dihapuskan dengan segera apabila seseorang mula bekerja dari rumah sepenuh masa.
Walaupun mereka hanya bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, itulah pengurangan yang besar dalam perkara-perkara yang menyebabkan kita stres. Bekerja dari rumah, atau bahkan mempunyai jadual yang fleksibel, membolehkan orang ramai memanfaatkan masa mereka dengan lebih baik, dan menjaga diri mereka dan keluarga mereka. Ia memberi orang kebebasan dan kawalan ke atas kehidupan seharian mereka dan itu sentiasa menjadi perkara yang baik untuk keseimbangan kerja-hidup.
