Video: Anda takut ambil pekerja? (November 2024)
Sebagai majikan, anda mungkin berfikir anda menjimatkan wang dengan melekat dengan perisian sumber manusia (HR) yang lebih tua, tetapi anda salah. Akses kepada teknologi baru memainkan peranan dalam kepuasan pekerja dengan pekerjaan dan majikan mereka. Semakin lama teknologi, orang-orang yang lebih mungkin akan merasa ia tidak mencukupi dan menggunakannya sebagai alasan untuk mencari kerja di tempat lain, menurut kaji selidik terkini mengenai amalan IT korporat.
Kaji selidik 700 pengurus IT dan 1, 400 pekerja di lima negara yang dijalankan untuk Perkhidmatan Ketersediaan Sungard tidak khusus mengenai teknologi HR tetapi boleh jadi. Oleh kerana perisian HR tersedia untuk menguruskan tenaga kerja anda berubah dengan cara yang besar dan, jika anda tidak memberi perhatian, anda mungkin akan kehilangan orang untuk pesaing yang berfikir lebih maju.
Daripada pekerja yang berpangkalan di AS yang ditinjau dalam tinjauan itu, 32 peratus berkata mereka telah meninggalkan majikan yang tidak membenarkan amalan kerja digital. Tambahan pula, 45 peratus percaya majikan mereka sekarang berada di belakang pesaing dalam mengadopsi alat dan teknologi digital terkini dan terhebat. Majoriti (83 peratus) pekerja di Amerika Syarikat yang dikaji merasa bahawa akses kepada peralatan digital terkini penting kerana ia memudahkan pekerjaan mereka, dan menjadikan mereka lebih produktif dan lebih baik pada apa yang mereka lakukan.
Menggantung kepada pekerja mungkin bukan perkara pertama yang anda fikirkan apabila anda membeli platform pengurusan HR baru, sistem pengesan pemohon (ATS), atau penjadualan pekerja dan perancangan perisian peralihan. Terdapat keutamaan yang lebih tinggi, seperti memikirkan produk apa yang paling akan menyelesaikan masalah anda, sesuai anggaran anda, dan menjadikan pasukan HR anda lebih produktif. Ia adalah pemfaktoran yang berharga dalam kesan teknologi baru kepada pekerja, walaupun, kerana mudah kehilangan pekerja. Dan ia memakan masa dan mahal untuk menggantikannya, terutamanya jika anda beroperasi dalam industri yang memohon pekerja mahir.
Hello HR 2.0
Sekiranya anda berbelanja untuk teknologi HR baru-baru ini, baca lajur masa lalu saya, atau semak ulasan saya mengenai teknologi HR berasaskan awan, maka anda tahu kami berada di tengah-tengah peralihan besar ke generasi kedua HR berasaskan awan tech-atau apa peninjau industri telah mula memanggil "HR 2.0."
Platform berasaskan awan yang baru adalah lebih unggul dalam banyak cara untuk generasi pertama teknologi HR berasaskan awan, walaupun perisian itu hanya berumur beberapa tahun. Teknologi HR 2.0 mempunyai antara muka pengguna (UIs) yang kelihatan seperti Facebook. Mereka mudah dipelajari, digunakan, dan disesuaikan. Mereka diselaraskan; Kakitangan dan pekerja HR masuk ke sistem yang sama tetapi hanya melihat fungsi yang berkaitan dengan mereka. Mereka mesra mudah alih. Mereka termasuk syarikat analitik yang ingin untuk merancang, mengurus, dan memotivasi orang dengan lebih cekap. Mereka mempunyai antara muka pengaturcaraan aplikasi terbuka (API) yang memudahkan untuk mengintegrasikan dengan perisian HR dan perniagaan yang lain.
Pelanggan yang lebih bahagia dari HR 2.0 seperti BambooHR, Timbalan, Kemanusiaan, Yaitu, SmartRecruiters, dan Zenefits, di luar sana memberitakan Injil HR 2.0, semakin besar basis pengguna akan mendapat, dan pengaruh yang lebih besar akan ada lebih daripada jabatan HR dan akhirnya pekerja. Dan syarikat-syarikat yang tidak bersaing akan kelihatan kotor berbanding.
Lihatlah apa yang berlaku pada Hari Kerja, syarikat teknologi HR $ 1.1 bilion yang mengambil industri dengan ribut awal dekad ini dengan menawarkan platform berasaskan awan untuk organisasi peringkat perusahaan (pada masa pesaing seperti Oracle dan SAP masih bergantung pada jualan perisian premis). Tetapi pada masa itu. Hanya minggu ini, saham Workday jatuh 3 peratus selepas penganalisis Wall Street memotong penarafannya setelah menentukan syarikat itu tidak menandatangani pelanggan baharu secepat yang diramalkan dan kehilangan beberapa pengguna sedia ada platform payroll berasaskan awan, menurut Barron. Kebiasaan saya adalah bahawa Workday telah tidak dapat menarik banyak syarikat menengah sebagaimana yang diramalkan kerana organisasi tersebut boleh mendaftar dengan platform HR 2.0 yang harganya jauh lebih murah dan lebih mudah untuk digunakan oleh pekerja.
Membentangkan Imej Segar kepada Pekerja Calon
Tempat kerja berpandangan ke hadapan juga menaik taraf kepada perisian perekrutan HR 2.0 untuk mempamerkan gambaran yang moden dan segar kepada orang yang mereka harapkan akan bekerja untuk mereka. Ini adalah "pekerja masa depan anda, bakat yang anda cuba menarik, itu adalah interaksi pertama anda dengan anda, " sedih Jerome Ternynck, CEO SmartRecruiters. "Sekiranya anda menghantar borang permohonan yang dirancang 15 tahun yang lalu yang tidak berfungsi di telefon bimbit anda, mesej apa yang anda hantar?" Hai, saya syarikat perusahaan yang lapuk, jangan datang bekerja untuk saya."
Jika anda masih tidak yakin HR 2.0 berbaloi, pertimbangkan ini: Mengikut kaji selidik Perkhidmatan Ketersediaan Sungard yang disebutkan di atas, 42 peratus daripada pekerja berusia 25 hingga 34 akan meninggalkan organisasi semasa mereka jika mereka ditawarkan peranan pada organisasi yang lebih progresif secara digital. Mereka adalah Millennials, generasi yang menyumbang sebahagian besar tenaga kerja AS, dan pencari kerja yang sangat di mana para perekrut mengerutkan dahi. Adakah anda benar-benar mahu membuangnya dengan perisian masa dan kehadiran yang tidak membiarkan mereka masuk dari telefon mereka? Atau dengan jadual mingguan anda masih meletak di papan buletin bilik istirahat?
Millennials bukan satu-satunya pekerja yang lebih suka dikaitkan dengan tempat kerja berteknologi tinggi. Mengikut kaji selidik itu, 42 peratus pekerja berusia 35 hingga 44 akan berhenti bekerja untuk kedudukan baru di organisasi yang lebih progresif secara digital. Malah di kalangan pekerja tertua, berumur 65 tahun ke atas, hampir sepertiga (32 peratus) akan pergi untuk pertunjukan dengan perniagaan yang lebih berfikiran ke hadapan dari segi teknologi.
Di mana Cari HR 2.0
Sekiranya anda bersedia menaik taraf, maka bagaimanakah anda mencari pilihan HR 2.0? Berikut adalah empat tempat untuk dilihat:
1. Indeks Perisian Perniagaan PCMag - Direktori ini merangkumi lebih daripada 30 perisian dan produk pengurusan HR dalam pelbagai kategori, dan boleh disusun oleh penarafan, harga, penggunaan editor (contohnya berasaskan awan, premis, dll.), Dan pengguna lesen.
2. Senarai Twitter Tech HR Michelle Rafter - Saya mengagregatkan Twitter untuk kira-kira 100 pembekal teknologi HR merentas pelbagai fungsi, termasuk merekrut, pengurusan HR teras, pengesanan pemohon, pengurusan prestasi, penglibatan pekerja, dan ganjaran dan pengiktirafan. Ia bukan semua termasuk; jika anda mempunyai cadangan untuk vendor lain untuk disertakan, beritahu saya.
3. "Penerbitan Pasaran Sumber Manusia Sendiri" - Dalam catatan blog Forbes.com, penganalisis industri tempat kerja lama Josh Bersin, Pengetua di Bersin oleh Deloitte, menceritakan evolusi teknologi HR dari dalam premis ke awan ke HR 2.0. Semak senarai di akhir "Penjual HR Tech di Niches Berbilang, " termasuk penglibatan dan maklum balas pekerja, kolaborasi di tempat kerja, dan latihan dan pembelajaran.
4. "HR 2.0 adalah Anak Poster untuk Gelombang Berikutnya Inovasi SaaS" - Skip Principal Capital Principal Capital Next Tarun Kalra menjelaskan penerangan tentang mengapa teknologi HR menggerakkan boom Software-as-a-Service (SaaS), dan kepala terus kepada carta-ciptanya inovator teknologi HR dalam merekrut, pengurusan, dan HR teras.
