Ulasan & penarafan kriteria

Kriteria ($ 5 setiap pekerja sebulan untuk perisian faedah) telah wujud sejak tahun 1984. Ia adalah platform sumber manusia (HR) yang komprehensif untuk syarikat menengah. Kerana itu, skop ciri menawarkan fungsi yang sama seperti yang dipilih oleh Editor Kami dalam kategori pentadbiran manfaat (BA), Rippling dan Zenefits, walaupun ia tertinggal di belakang produk ini dari segi reka bentuk dan organisasi antara muka.

Dalam lima tahun kebelakangan ini, ia telah mengubah platform pentadbiran faedahnya dan membina API REST di hujung belakang dan menambahkan sokongan untuk HTML5 di hujung depan sebahagiannya untuk menyokong peranti mudah alih yang lebih baik. Sebagai sistem pengurusan sumber manusia, Kriteria menggabungkan tugas-tugas seperti gaji, pentadbiran HR, BA, dan pelacakan pemohon (AT) ke antara satu sama lain. Sama ada anda sedang menjalankan ulasan prestasi, masa tamat, atau manfaat, data semuanya bersambung. Walau bagaimanapun, anda masih boleh menggunakan satu sistem seperti ADP untuk tugas gaji dan Kriteria untuk fungsi HR. Itu sedikit kelonggaran untuk profesional HR yang melekat pada sistem tertentu.

Kriteria mensasarkan orang ramai di pasaran dengan perisiannya. Itu bererti mana-mana dari 50 hingga 2, 500 pekerja. Penonton berbeza dari produk seperti PeopleKeep, yang menargetkan syarikat dengan kurang dari 50 pekerja. Perisian perisian mempunyai pilihan bagi kedua-dua syarikat yang berpusat pada kedudukan dan berpusatkan pekerja. Syarikat-syarikat yang berpusat pada kedudukan mengupah orang ke jawatan tertentu, sementara syarikat yang berpusat pada pekerja tidak mempunyai peranan tertentu tetapi hanya memberi gelaran seorang pekerja.

Kami mendapati Kriteria menjadi platform yang sangat berkemampuan dengan fungsi yang mendalam. Sisi pekerja mudah digunakan, tetapi formula di pihak majikan mempunyai lengkung pembelajaran yang curam. Atas sebab ini Kriteria jatuh di belakang Rippling dan Zenefits.

Harga

Kriteria adalah setanding dengan produk seperti Zenefits apabila ia datang kepada harga. Walau bagaimanapun, Kriteria telah menganjurkan semua fungsinya dalam modul, sama seperti cara anda membeli sistem perancangan sumber daya perusahaan (ERP).

Ia berharga $ 2 untuk Modul Teras dan $ 3 untuk pentadbiran manfaat dan tugas HR seperti masa dan kehadiran dan sistem pengurusan pembelajaran. Penggajian kos tambahan $ 3 setiap pekerja sebulan manakala kos pengesan pemohon bernilai $ 2 setiap pekerja sebulan dan ulasan prestasi menelan kos $ 1 per pekerja sebulan. Oleh itu, jika syarikat pergi untuk semua modul, mereka boleh membelanjakan $ 10 setiap pekerja sebulan pada Kriteria. Sebagai tambahan kepada BA dan tugas-tugas HR umum, Kriteria menawarkan program-program pengurusan pembelajaran di mana para pekerja mendapat akses kepada kursus-kursus on-demand.

Antaramuka pengguna

Apabila kami membuka Kriteria, tugas pertama kami adalah menukar kata laluan kami. Walaubagaimanapun, dalam masa yang agak lama apabila ia datang kepada kerumitan keseluruhan sistem, ciri ini mengambil sedikit penggali. Untuk menukar kata laluan, anda pergi ke Tetapan dan kemudian Keselamatan. Sejauh akses mudah kepada maklumat maklumat, papan pemuka Criterion bersaing dengan produk dalam pembungkusan kami. BambooHR mempunyai papan pemuka yang sama dengan masa tamat. Kriteria juga menyediakan kalendar untuk mengesan kehadiran. Dalam kajian semula diri perkhidmatan pekerja, halaman itu disusun dengan baik dengan empat bahagian untuk diakses. Di sebelah kiri ialah menu untuk memilih tugas dalam Manfaat, Masa dan Bayar. Panel tengah menyediakan senarai waktu yang tersedia, dan tugas yang diperlukan untuk ulasan prestasi dan onboarding. Lajur tengah menyediakan ruang untuk suapan dari HR, seperti "penutupan awal akibat cuaca." Di sebelah kanan adalah kalendar untuk mengesan kehadiran, masa, dan jadual pembayaran.

Di sisi majikan, permohonan itu memberi pilihan kepada anda untuk melihat HR, Merekrut, dan Penjadualan. Menambah pekerja ke pangkalan data dalam Kriteria adalah mudah. Kami pergi ke pekerja dan klik Tambah Pekerja. Kami kena digantung apabila memasuki nombor telefon palsu untuk ujian kami. Sistem ini tidak akan mengambil nombor dengan semua digit yang sama sehingga kami terpaksa cuba memasukkan apa yang kelihatan seperti nombor telefon sebenar tanpa digit yang sama untuk maju. Ia juga tidak akan menerima format biasa untuk tarikh lahir. Ia menandakan medan berwarna merah sebagai kesilapan apabila kita memasuki "3/6/53" dan 3/6/1953. "Tetapi ia berfungsi ketika kita memasuki" 03/06/1953. "Untuk mengendalikan pekerja, anda perlu sama ada masukkan tajuk mereka, atau anda boleh masuk dengan mencari kod atau tajuk. Kami tidak jelas mengapa anda memerlukan semua bidang seperti Dokumen.

Sebahagian utama menggunakan Kriteria adalah menguasai semua jenis kod. Mereka sukar untuk digunakan, tetapi Kriteria mempunyai arahan terperinci dalam asas pengetahuannya. Anda klik tanda tanya dengan bulatan untuk sampai ke Pusat Bantuan.

Untuk membentuk pelan manfaat, anda membuat kumpulan pilihan dan kemudian memuat kadar ke dalam sistem. Anda boleh memuatkan kadar satu demi satu dari pembawa insurans atau mengimport carta Excel yang merangkumi kadar. Sesetengah kadar akan bersesuaian dengan pekerja dan tanggungan mereka, sementara yang lain adalah untuk pekerja dan pasangan mereka. Walaupun modul lebih mudah di sisi pekerja, formula membuat akruan masa dan BA lebih kompleks di sisi majikan. Walau bagaimanapun, Kriteria menawarkan pelan waktu asas seperti 10 hari bercuti. Dengan pengesanan masa, Kriteria menyokong daftar masuk biometrik dalam persekitaran kerja seperti kilang. Pekerja boleh jam dengan cap jari.

Manfaat Pentadbiran

Apabila anda memilih pekerja dalam pangkalan data di sisi majikan, anda boleh memilih untuk menambah item yang berbeza untuk pekerja tersebut seperti faedah, masa, dan akaun bank. Setelah memilih pekerja, anda boleh memilih Rencana Manfaat dari menu jatuh turun Faedah di sebelah kiri dan kemudian pilih Tambah. Kemudian anda memilih manfaat dari drop-down untuk Rancangan. Rancangan secara automatik memilih jumlah kos liputan melainkan anda memilih penangguhan manual. Selepas anda memilih liputan dan premium, terdapat satu baris drop-down untuk acara yang layak (sebab untuk menukar liputan) seperti persaraan atau berhenti kerja. Ciri-ciri seperti masa dan faedah disepadukan dengan baik dalam profil Kriteria. Anda mengaksesnya menggunakan item menu di sebelah kiri.

Proses menambah pelan faedah dari pihak pentadbir agak rumit. Ia juga sukar untuk mencari ciri-ciri faedah. Terdapat satu siri kod yang perlu anda gunakan untuk menambah pelan. Untuk menambah pelan faedah, anda klik pada butang Seting gear di bahagian atas kanan, kemudian pilih pentadbiran HR dari menu drop-down di sebelah kiri, dan gerakkan ke Faedah. Anda boleh mengklonkan rancangan, tambah satu, atau buat yang baru.

Berita baiknya adalah asas pengetahuan yang memberikan arahan terperinci mengenai cara menyelesaikan tugas. Anda perlu memasukkan Kod Pelan, Nama Rancang, Nama Pembawa, Jenis Manfaat, kemudian Tahun Akhir, yang mengelirukan. Kami tidak pasti mengapa tahun manfaat adalah apa-apa selain daripada 31 Disember. Anda perlu menjadi pentadbir faedah sebenar untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan dengan bahagian potongan. Kami terjebak dengan cara memotong potongan untuk manfaat kesihatan. Kami pergi ke pusat pengetahuan, tetapi penjelasan masih keliru kami. Oleh itu, kami tidak dapat melalui semua menu untuk menambah rancangan kesihatan baru. Kod-kod tersebut tidak dikenali, dan terdapat proses konfigurasi yang panjang untuk menambah pekerja dan faedah. Platform seperti Rippling lebih cepat untuk menambah pekerja baru.

Apabila kami beralih ke Bahagian Perkhidmatan Sendiri, kami gembira dengan susun atur. Apabila pekerja mengklik pada ikon di sebelah kiri di bawah rumah, mereka akan mendapat senarai rancangan manfaat yang mereka telah mendaftar. Anda boleh melihat nama pelan, data yang berkesan, data tamat dan kekerapan. Ada ikon folder file di mana anda boleh mengakses dokumen syarikat seperti kesejahteraan untuk brosur kehidupan dan surat selamat datang onboarding. Walau bagaimanapun, tidak ada cara yang jelas untuk memuat naik dokumen.

Manfaat Laporan dan Akses Bergerak

Di sisi majikan, Kriteria kelihatan mempunyai ciri pelaporan yang kuat memandangkan jumlah pilihan untuk laporan, tetapi kemampuan penapis ketika mengkonfigurasi laporan tidak berfungsi untuk kita. Opsyen hanya untuk menambah nama pertama atau nama belakang, yang telah ditentukan sebagai medan di atas di bawah "Sort By."

Anda boleh memuat turun laporan sebagai PDF, Excel, HTML, dan CSV. Pilihan untuk laporan manfaat termasuk Beneficiary oleh Pelan, Perlindungan Manfaat, Enrollment Faedah, Laporan Pelan Tergantung, Perubahan Manfaat Pekerja, dan Ringkasan Pendaftaran Terbuka. Apabila kami membuat laporan untuk Kenyataan Manfaat Pekerja, kami memilih 2018 sebagai kerangka waktu. Tetingkap memberi anda pilihan untuk pecah halaman oleh pekerja dan Termasuk Maklumat Demografi Pekerja. Anda boleh disusun mengikut nama pekerja dan nama pertama. Tetapi kita keliru kenapa sistem ini mempunyai kedua-dua entri untuk nama. Ia seolah-olah berulang-ulang. Laporan itu menghasilkan satu contoh contoh untuk satu pekerja tetapi tanpa data sebenar kerana ini adalah demo. Pelaporan itu kelihatannya mempunyai keupayaan untuk menjadi seperti perisian seperti Zenefits jika pengguna boleh mengkonfigurasi penapis dengan betul. Dalam demo kami, apabila kami mengklik pada Pendaftaran Terbuka, kami mendapat mesej yang mengatakan "Tiada Rekod." Oleh itu, kami tidak jelas bagaimana ciri Enrollment Terbuka berfungsi. Perisian ini juga menawarkan pelaporan untuk bidang seperti ulasan prestasi, merekrut, pengurusan pembelajaran.

Menu untuk apl mudah alih mudah dinavigasi dengan menu menegak dengan ikon untuk Timesheet, Waktu Off, Penjadualan, dan Penggajian. Walau bagaimanapun, faedah bukan pilihan di sini. Melihat maklumat masa lalai adalah mudah dalam Kriteria dengan butang ikon kalendar dan kemudian ciri jenis roda menegak untuk memilih tarikh. Dengan mengklik Payroll, anda juga boleh mendapatkan paparan cepat sejarah bayangan dengan ikon kecil untuk memuat turun stail gaji gaya ADP di sebelah kanan. Aplikasi mudah alih asli hanya memberi kita pandangan ke portal Diri Sendiri dan bukan bahagian admin HR. Aplikasi mudah alih mudah digunakan tetapi tidak mempunyai pandangan pentadbir aplikasi seperti Zenefits dan Rippling. Semasa Rippling memberi tumpuan kepada hanya senarai pekerja dalam aplikasinya dengan maklumat hubungan, Kriteria mempunyai fungsi yang lebih banyak untuk kawasan seperti penggajian dan pengesanan masa. Aplikasi mudah alih adalah sama dengan apa yang akan anda lihat dalam penyemak imbas mudah alih, jadi aplikasi di Google Play pada dasarnya hanya berfungsi sebagai penanda buku supaya anda tidak perlu melancarkan pelayar. Jadi kami tidak mempunyai cara untuk mengakses bahagian BA dalam mudah alih.

Platform Manfaat Padat Dengan Kurva Pembelajaran

Kriteria jelas merupakan pemain yang berpengalaman dalam ruang BA dengan fungsi yang mendalam dalam bidang seperti waktu dan gaji. Ia bersinar di sisi pekerja untuk tugas mudah, tetapi mudah untuk terjebak pada projek-projek yang kompleks seperti membuat pelan manfaat dengan kod kompleks. Jika anda sebuah perusahaan besar dengan keperluan untuk platform yang serba boleh, anda boleh mempertimbangkan Kriteria, tetapi untuk kemudahan penggunaan, kami mengesyorkan Pemenang Pemenang Editor kami dan Zenefits.