Syarikat harus menunjukkan pemohon kerja lebih banyak cinta, kurang pengabaian

Jika anda menyewa orang untuk perniagaan anda sendiri, bos anda, atau pelanggan, ada kemungkinan anda mempunyai "hantu" calon pekerjaan. Dalam dunia kencan, seseorang yang menonjol bermaksud menunjukkan beberapa teks pertukaran minat awal, panggilan, melihatnya beberapa kali, dan kemudian menghilang. Saya mendapat hantu beberapa kali dalam hari-hari tunggal saya dan ia tidak menyeronokkan.

Mempekerjakan bukan semua yang berbeza dari dating, sekurang-kurangnya menurut kaji selidik yang dikeluarkan oleh pemburu dan majikan kerja Amerika. Setengah pencari kerja yang ditinjau berkata, selain dari "Terima kasih" automatik untuk mengemukakan permohonan, mereka tidak mendapat notis susulan dari syarikat yang telah mereka gunakan untuk bekerja. Aduh. Sedikit lebih daripada separuh (51 peratus) menilai proses permohonan keseluruhan satu hingga tiga bintang daripada lima, menurut kajian itu.

Mereka dan temuan lain dimasukkan ke dalam laporan Pengalaman Calon 2015, tinjauan tahunan amalan pengambilan korporat dari Lembaga Bakat bukan keuntungan, sebuah syarikat pengambilan untung. Tinjauan yang dijalankan dari Mei hingga Julai 2015, termasuk data daripada 185 syarikat Amerika Utara dan lebih daripada 100, 000 orang yang memohon pekerjaan di syarikat tersebut, termasuk ramai yang tidak diupah.

Hasilnya adalah penting kerana syarikat terus menganiaya pemohon kerja dengan bahaya mereka sendiri, kerana pengangguran yang rendah, perang untuk bakat, dan tenaga kerja yang gatal-gatal untuk beralih pekerjaan telah menjadikannya pasaran pemburu pekerjaan. Walau bagaimanapun, merawat pemburu pekerjaan lebih baik tidak perlu sukar dan boleh membawa kepada pemohon pekerjaan yang lebih berkelayakan-dan bahkan menyimpan wang syarikat anda.

200 Aplikasi Per Pembukaan

Dalam pertahanan mereka, syarikat-syarikat mempunyai beberapa alasan yang sah kerana tidak melakukan yang lebih baik diikuti dengan pemburu kerja. Alasan terbesar ialah jumlah aplikasi yang mereka terima: purata 200 setiap pembukaan mengikut laporan. Setengah hingga 75 peratus orang yang memohon tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Di samping itu, kira-kira 40 peratus perniagaan tidak memerlukan perekrut luar yang mereka bekerjasama untuk menindaklanjuti calon calon.

Sorotan lain laporan:

Mengisi aplikasi pekerjaan dalam talian memerlukan masa. Empat puluh tiga peratus pencari kerja berkata mereka menghabiskan 30 minit atau lebih mengisi permohonan dalam talian, dan 12 peratus mengatakan mereka menghabiskan 60 minit atau lebih.

Lebih separuh (55 peratus) pemburu pekerjaan mempunyai beberapa jenis hubungan yang sedia ada dengan syarikat yang mereka gunakan, seperti pelanggan, pelatih, bekas pekerja, dan sebagainya, tetapi syarikat tidak baik untuk memanfaatkan sambungan tersebut.

Syarikat mungkin membelanjakan yang tidak perlu pada aplikasi pekerjaan mudah alih yang siap sedia. Hanya 8 peratus hingga 10 peratus pencari kerja dilaporkan menggunakan telefon atau tablet untuk mengisi permohonan, tetapi 59 peratus perniagaan telah membuat aplikasi mudah alih yang siap sedia.

Sebilangan besar syarikat terlepas peluang untuk mendapatkan maklum balas kerana mereka tidak mengukur pekerja baru. Menurut laporan itu, hanya 16 peratus syarikat meminta pekerja baru mengenai proses permohonan dan pengambilan pekerja yang mereka jalani.

Memperbaiki Aplikasi dan Menyokong Masalah

Jika syarikat tidak memperlakukan pencari kerja dengan lebih baik, mereka boleh kehilangan calon yang menjanjikan kepada pesaing yang telah mengetahui cara memperlakukan mereka dengan lebih baik. Laporan Pengalaman Calon menyoroti sejumlah syarikat yang merekrut proses merekrut dengan hasil positif, termasuk AT & T. Pembawa telekom itu menetapkan bahawa 27 peratus prospek tidak menyelesaikan permohonan kerana borang dalam talian mengambil masa 30 minit untuk disiapkan. Selepas memotong soalan permohonan pada separuh (dari 71 hingga 35), drop-off menyusut kepada 12 peratus dan aplikasi naik 15 peratus. AT & T menganggarkan kecekapan membantu menyelamatkan mereka $ 500, 000.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh itu, merawat pemohon kerja lebih baik tidak perlu keras atau mahal. Ia boleh semudah menubuhkan sistem pengesan pemohon (ATS) untuk menghantar nota kakitangan sumber manusia (HR) yang mengingatkan mereka untuk menghantar e-mel atau memanggil calon pekerjaan, atau menghantar kemas kini status. Sistem Spektrum, sebuah sistem hospital bukan keuntungan di Michigan, menghendaki para perekrut menindaklanjutinya dengan calon pekerjaan dalam masa tiga hari selepas mendapat resume. Pengurus mempunyai tujuh hari untuk mengikuti susulan selepas mendapat nama calon dari pasukan perekrutan syarikat, menurut laporan itu.

Empat tindakan lain yang boleh diambil oleh syarikat untuk meningkatkan interaksi mereka dengan pencari kerja ialah:

1. Menaik taraf aplikasi pekerjaan dalam talian

Sertakan penunjuk kemajuan supaya orang tahu sejauh mana mereka berada dalam kemajuan. Benarkan calon untuk menyelamatkan aplikasi yang belum selesai jadi, jika mereka terpaksa berhenti, mereka tidak perlu bermula dari awal lagi.

2. Tambah FAQ aplikasi ke tapak kerjaya anda

Satu syarikat dalam kaji selidik itu membuat "panduan untuk memohon" dengan soalan yang kerap ditanya (FAQ) dan maklumat hubungan (dan pautan FAQ di dalam aplikasinya).

3. Tambah sistem dan perkhidmatan

Kira-kira sepertiga majikan yang dikaji menimbangkan untuk menambah sistem rujukan pekerja dan analisis ramalan untuk membantu meningkatkan proses pengambilan pekerja mereka.

4. Dail kembali pada aplikasi berasaskan mudah alih

Sehingga lebih banyak pencari kerja mengisi aplikasi di telefon dan tablet mereka, meletakkan sumber daya ke tempat calon digunakan untuk mencari pembukaan kerja. Mereka termasuk laman web kerjaya syarikat, nota kerja (papan kerja) dan perekrut, halaman kerjaya LinkedIn, kumpulan dalam talian, dan laman web semakan seperti Glassdoor, Tempat yang hebat untuk Kerja, dan Bilik Kebal.